“任前廉政考试是干部履新前一次重要的‘廉洁体检’，也是一场严肃深刻的纪律教育。本次考试成绩将及时呈阅县委组织部及县纪委监委主要负责同志，并将作为干部提拔任用的重要依据。对考试成绩不过关者，一律暂缓提拔使用，希望大家切实提高思想认识……”这是长武县纪委监委组织新提拔干部任前廉政知识考试中的一幕。

近年来，长武县纪委监委坚持将纪律教育与干部任用相结合，把好干部提拔任用重要节点深化纪律教育，拧紧廉政发条，帮助新提拔干部守好初心，砥砺前行。

坚持“逢提必考”原则，把任前廉政法规考试作为加强领导干部党风廉政教育、增强廉洁从政意识和纪法观念的重要举措，从不同角度测试新提拔干部对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党的二十大精神以及习近平总书记关于党风廉政建设系列重要论述等“必修课”的认识、理解和掌握程度。考试成绩通报县委组织部，对不及格者延迟任职进行补考，补考仍未通过者暂缓任用。通过以考促学、以学促廉，进一步筑牢新提拔干部拒腐防变思想防线和纪律意识。

常态化做实任前廉政谈话。组织开展任前集体谈话会，会前通过集中观看警示教育片，强化对新提拔干部的警示教育。会议召开过程中，县纪委监委主要负责人结合新提拔干部思想观念、岗位要求等情况，指不足、明目标、提希望，促使其牢记初心使命、厚植为民情怀、勇于担当作为。

同时，严把党风廉政意见回复关。以纪检监察室为单位，建立新提拔干部廉政档案，实行动态更新管理。在新提拔干部试用期满考察中，由县纪委监委组织部组织案件监督管理室、信访室、相关纪检监察室及派驻纪检监察组对其党风廉政情况进行联审，根据联审结果分类提出回复意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，倒逼新提拔干部树牢廉洁从政意识。

此外，强化日常监督管理。将新提拔干部政治表现、履行职责和廉洁自律等情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任情况监督检查，督促各党委（党组）加强对新提拔干部的监督，对发现的问题及时教育提醒、帮助改进提高，真正使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。