“我要尽快转换角色，锤炼过硬本领，扣牢讲政治、守纪律、勇担当的‘第一粒扣子’……”近日，在彬州市纪检监察干部开展任前廉政谈话会上，新入职纪检监察干部杨静坚定地说。

上好入职第一课，是彬州市纪委监委强化对年轻纪检监察干部教育培养的重要举措之一。近年来，彬州市纪委监委紧扣成长关键环节，优化纪检监察干部“选育管用”全链条机制，促进年轻纪检监察干部起好步、开好局、履好职、尽好责。

该市纪委监委围绕加强新时代纪检监察干部队伍建设要求，结合纪检监察岗位特点设置干部招录聘用条件，按照专业特长择优录用23人，不断优化干部学历、专业和年龄结构。把政治标准作为“硬指标”，把执行能力、大局观念作为“硬标尺”，通过组织推荐、谈话考评等方式，把政治素养高、工作表现优、符合纪检监察工作要求的6名年轻干部提拔到重要岗位。同时，根据岗位特点和工作经历制订轮岗试用方案，组织13名年轻纪检监察干部到机关部室、审查调查组实战轮训，着力经验上“传”、业务上“导”。

同时，针对年轻纪检监察干部可能存在的业务不熟、经验不足、底线意识不强等问题，通过开设“纪法讲坛”“青年课堂”，搭建多场景学习平台，着力在思想上“引”、在工作上“教”；着眼提升年轻纪检监察干部文字综合能力，组织年轻干部开展优秀理论文章、业务报告、综合性材料学习，抽调干部到写作小组参与会议报告、工作讲话、业务类材料起草撰写。

此外，该市纪委监委坚持把严管厚爱贯穿于纪检监察干部培养全过程，通过开展廉洁家访、参观廉政教育中心、组织旁听案件庭审、观看警示教育片等方式，全方位、多层次强化年轻干部的纪律规矩意识。