今年以来，兴平市纪委监委通过严格教育、管理、监督，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，督促纪检监察干部真正做到政治过硬、本领高强、忠诚干净担当，以高素质队伍护航高质量发展。

据悉，该市纪委监委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，充分运用纪委常委会、理论学习中心组、“三会一课”、机关例会等载体，引导广大纪检监察干部对相关理论知识做到常学常新、悟深悟透、笃信笃行。制定“政治监督+两个责任”工作清单，采取“室组地”联合监督等方式，加强对各级党组织和领导干部各项工作的贯彻落实情况的监督检查，全力保障各项重大决策部署落实到位。

同时，该市纪委监委以教育培训作为建设高素质专业化队伍的重要抓手，瞄准新形势新任务的现实需要，广泛征求纪检监察干部培训需求，有针对性地补短板、强弱项。今年以来，累计向各室部征集专项本年度拟培训课题6个。持续深化党纪学习教育，以案为鉴、以案明纪，进一步提升科级干部的纪法意识，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称“条例”）为契机强化纪律教育，将《条例》学习与纪检监察主责主业结合起来，组织纪检监察干部原原本本学、逐章逐条学、结合案例学、联系实际学，准确掌握《条例》重要意义、主旨要义和规定要求，把好自己言行的“戒尺”，校准履职尽责的“标尺”。

另外，该市纪委监委坚持用严管约束纪检监察干部行为，用关爱促进纪检监察干部成长。一方面，组织纪检监察干部分批次参观廉政教育基地、编印《兴平市党员干部违纪违法忏悔录》、观看警示教育片、旁听法院庭审等方式，引导纪检监察干部切实以案为鉴，认真对照反思，深入检视纠治问题，推动警示教育常态长效。另一方面，制定印发《兴平市纪检监察干部监督管理工作办法》《兴平市2024年纪检监察干部监督工作要点》等有关文件，做实干部日常规定执行情况备案，规范纪检监察干部日常行为。实行《兴平市纪委监委年轻干部积分制管理办法（试行）》，建立“季更新、年考评”考核机制，对年轻干部的监督工作进行细化、量化，进一步助推人才培养。

“下一步，我们将继续坚持更高标准、更严要求，通过早监督、严管理、长警醒，擦亮纪检监察干部忠诚干净担当的底色。”该市纪委监委相关负责人表示。