“要善于从收集领导干部的异常信息中发现问题、从异常的银行流水中发现问题……”这是日前旬邑县纪委监委“纪法微课堂”的一幕。近年来，旬邑县纪委监委把加强业务骨干教育培训作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，聚焦监督检查、审查调查等核心业务开展“小班式”“量体裁衣式”个性化培训，着力锻造一批业务尖兵、精兵、排头兵。

“一直以来，我们始终坚持缺什么补什么，‘靶向’发力，为纪检监察业务骨干‘充电蓄能’。”旬邑县纪委监委组织部负责人介绍，该县纪委监委通过用好需求调研等机制，全面了解纪检监察干部最想提升的业务板块、目前最突出的短板弱项以及最感兴趣的授课方式，按照“业务尖兵培养业务骨干”培训思路，采取“点单式培训+菜单式供给”培训模式，让纪检监察干部按需选学、以学促干，不断提升纪检监察业务能力水平。

“通过近期的跟案学习，洞察审查调查对象的心理变化，把握谈话的节奏和重点，巧妙询问和引导，获取有价值的信息，让我对现场笔录、谈话突破、证据收集等技巧有了更为切身的感受，解决了自己心中的疑点难点、掌握了提前防范的一些易错点，学习的内容解渴、管用、实用，我们需要这样的锻炼机会……”，该县纪委监委第二纪检监察室李某某参与办理留置案件后深有感触地说。

此外，为全面提升干部综合能力素质，旬邑县纪委监委根据全县纪检监察干部教育培训计划，分级分类抓好全员培训，用好“纪法微课堂”等平台实施精准滴灌培训。今年以来，先后组织开展各类培训19次，覆盖1000余人次，强化实战锻炼，健全“以案代训”“跟班学习”制度，选派24名镇办、派驻组干部参与信访接待、监督检查、审查调查等工作，练内功、壮筋骨、增才干，练就担当作为硬本领。

“干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，我们始终聚焦新进年轻干部、乡镇纪委书记等谋划开展靶向式、小班式教学，持续为干部教育赋能增效，以高素质干部队伍推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委有关负责人表示。

（旬邑县纪委监委  李伟亮）