近年来，礼泉县纪委监委紧盯“八小时之外”，做实做细纪检监察干部日常监督管理，通过健全工作机制、整合监督资源、紧盯关键环节、强化宣传教育，为纪检监察干部日常行为立规矩、划红线、敲警钟，着力把“打铁的人”锻造成“铁打的人”。

健全工作机制，强化组织监督。制定出台《礼泉县纪委监委领导干部外出报备制度》《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》，编印下发《纪检监察干部禁令规范》等文件，严格执行重大事项报告、婚丧嫁娶事宜报备和节假日外出报备等制度规范，为领导干部划出纪律“红线”。同时，将纪检监察干部“八小时外”表现情况作为年度考核、评先评优、选拔任用等方面重要依据，增强全体干部自我约束的内生动力。

整合监督资源，强化联动监督。建立干部监督室、信访室和案件监督管理室的内部监督联动工作机制，加强与组织部、司法、信访、公安等部门的横向衔接配合，实现信息协同联动共享。对纪检监察干部受到行政处罚和违法失信、经商办企业等情况进行全面排查，发现问题，严肃处理。集中开展全员下访走访群众工作，搭建纪检监察干部与群众面对面交流平台，广泛征集社会各界意见建议，同时充分发挥特约监督员对纪检监察干部的日常监督的作用，进一步织密“八小时外”社会监督网。

紧盯关键环节，强化家庭监督。将“家庭助廉”作为加强干部教育管理监督的重要环节，组织学习《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》，通过发送家庭助廉倡议书、组织干部家属观看家风微电影、开展家风大讲堂活动等系列活动，教育引导干部家属履行好“八小时外”劝解和提醒职责，主动当好“廉内助”，把好“廉洁关”，形成“单位+家庭”的监督合力。

“下一步，我们将不断探索对纪检监察干部‘八小时外’监督方式方法，建立更科学、更完整、更有效的监管链条，让干部管理监督抓在日常、严在经常。”礼泉县纪委监委相关负责人表示。