“这次培训课程内容丰富，既有理论高度，又有实践经验，通过学习，对于一些工作中的‘盲点’，现在掌握得更加透彻了……”近期，长武县纪委监委在西北政法大学举办全县纪检监察工作高质量发展专题培训班，谈及培训感受，参训学员纷纷表示收获很大。

近年来，长武县纪委监委坚持把政治建设摆在首要位置，针对年轻干部理论素养、工作阅历相对不足等问题，立足“学中干、干中学”，不断创新学习形式、拓宽培训渠道，通过采取集中培训学、专题研讨学、实地参观学及举办“清风大讲堂”“我的业务我来讲”专题培训等形式，督促年轻干部上好“必修课”、学好“党史课”、修好“纪法课”，进一步坚定理想信念。

同时，该县纪委监委强化内部监督，将年轻干部监督纳入日常监督的重点，制定干部谈话制度，及时掌握年轻干部思想、工作、作风、生活状况，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早批评、早纠正。坚持从严管理与鼓励担当结合，对情节轻微、问题较小的纪检监察干部，进行谈话提醒，引导帮助其正视错误，鼓励担当作为。今年以来，已开展年轻干部谈话56人次。

此外，该县纪委监委通过制定干部日常行为规范，为年轻干部列出“负面清单”，画出“纪律红线”。组织开展“零距离”旁听庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等活动，切实引导年轻干部时刻保持警醒警觉，防微杜渐。

“年轻干部既要在思想上补足精神之钙，锤炼敢于斗争善于斗争的优良作风，又要在实战实践中磨炼能干事、敢干事、干成事的过硬本领。”长武县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续健全完善年轻干部跟踪培养机制，强化“选、育、管、用”全周期管理，努力形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。