近年来，旬邑县纪委监委把加强青年干部教育监督摆在重要位置，坚持从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，不断拓宽年轻干部教育管理监督渠道，积极构建“教育引导＋日常监督＋动态管理”的监督模式，推动年轻干部系好“风纪扣”、把牢“方向盘”。

该县纪委监委因材施教，将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，着力增强内容针对性、形式鲜活性。紧盯青年干部入职、晋升等关键节点，将廉政教育融入公务员初任培训、岗前集中谈话等内容，为年轻干部上好新入职、新提拔的第一课。联合县委组织部、县人社局、县委党校等部门，在公务员初任培训、新任副乡科级干部培训班、中青年干部培训班等重要班次中，贯通开展纪法教育、警示教育和廉洁教育，助力年轻干部进一步明确纪法底线，走好成长成才每一步。同时，注重丰富教育内容、拓展教育方式，综合运用讲授廉政党课、组织旁听庭审和参观廉洁文化教育基地活动、编印警示教育读本等多种方式，不断提升廉政教育的针对性和精准性，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

在日常监督管理方面，该县纪委监委坚持严管厚爱相结合，通过强化廉政档案管理、做实谈心谈话、开展日常监督等方式，动态了解掌握年轻干部的思想、工作和生活状况，对可能存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大祸。此外，对受处分处理的年轻干部及时开展暖心回访，综合干部个人表现、工作业绩、社会认可度等情况，通过开展扎实有效的思想政治教育，引导其放下包袱、重拾干劲。

此外，该县纪委监委以培育廉洁家风为切入口，紧盯年轻干部“朋友圈”“生活圈”，持续开展“廉洁家访”倡廉助廉活动，通过开展廉洁承诺签名、观看警示教育片、赠送廉政书籍等举措，加强日常监督管理，从源头上预防和惩治腐败，切实增强青年干部拒腐崇廉意识，充分发挥家庭廉政教育的重要作用，以好家风涵养好作风。

“下一步，我们将进一步完善年轻干部队伍教育监督管理机制，不断强化思想引领和制度约束，引导年轻干部清正廉洁守初心、实干担当有作为。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。