今年以来，旬邑县纪委监委持续巩固拓展主题教育和教育整顿成果，多管齐下抓好纪检监察干部队伍建设，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

为进一步选优配强干部队伍，该县纪委监委专题向县委汇报空编问题、积极争取支持，通过招考、遴选为委机关新增了7名年轻干部，重点补充了法律、财会、审计等专业人才，充盈人员的同时进一步优化了干部队伍整体素质。通过轮岗交流等方式，将新调入干部先后安排至办公室、纪检监察室跟班学习、跟案锻炼，帮助其尽快熟悉纪检监察业务、有效解决“本领恐慌”，同时也进一步配齐配强了一线监督执纪力量，为干部队伍素养和工作质效有效提升提供了切实保障。

持续强化政治建设、能力建设、廉洁建设，多点发力助推干部队伍素质稳步提升。县纪委常委会、理论学习中心组严格落实“第一议题”制度。依托全员培训、专题辅导会等精心组织干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和纪检监察业务知识；机关党支部积极拓展学习新路径，借助“主题党日+”模式，不断创新学习方式，规范学习管理，深化党性教育和能力建设；通过开设“纪法微课堂”“清廉旬邑大讲堂”等，做深做实纪律教育，推动干部以学促行，学以致用；坚持把警示教育抓在日常，尤其注重开展典型年轻干部违纪违法案、身边人身边事警示教育，引导全体干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。

同时，该县纪委监委认真贯彻落实《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，于五月底顺利完成了5个派驻纪检监察组到委机关集中办公，有效解决了过去在监督办案中人员短缺、力量分散，室组联系不紧密等问题，进一步提升了派驻监督质效。并通过制定完善《室组地协作监督、办案工作办法》《旬邑县纪委监委年度考核工作实施办法》、树立选人用人正确导向等举措，进一步健全优化工作机制，完善干部激励管理，有效提升队伍的精气神。

此外，该县纪委监委还注重从建章立制入手，修订了《旬邑县纪检监察干部重要情况报告报备制度及“八小外”行为要求》，完善更新《旬邑县纪检监察干部管理办法》《旬邑县纪检监察机关查办案件工作纪律》，进一步强化刚性约束，切实推动全县纪检监察干部养成纪律自觉，持续推进高素质专业化纪检监察队伍建设。