近年来，为了使青年干部行稳致远，秦都区吴家堡街道纪工委紧盯青年干部发展需求，因人施策，依需定学，量身打造出一套青年干部成长的“土方法”“新路子”，全周期护航，让一批年轻干部实现了从职场“小白”到为民服务“多面手”的转变。

吴家堡街道纪工委坚持把好审核关口，上好任前“第一课”。多维度关注青年干部入职、评先评优、提拔任用等重点环节，科学严谨评价干部廉洁情况，推动形成风清气正的选人用人环境。同时，做好青年干部常态化谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，延伸监督触角至8小时以外时间空间，构建监督闭环，筑牢干部拒腐防变防线，引导青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

同时，该街道纪工委注重强化日常教育，坚定理想信念。通过搭建学习平台，照单定学，不拘形式。组织年轻干部参观廉政教育基地，不断筑牢理想信念；定期开展警示教育，让青年干部轮流登台讲感受，谈心得；用好用活“8090”宣讲团，鼓励年轻干部讲好清廉故事，传承廉洁文化，持续拧紧青年干部廉洁防范意识“总开关”。

此外，街道纪工委始终坚持严管厚爱，激励和约束并重，既用监督加压，又用信任加力，对青年干部在实干业绩、廉洁干事、群众满意度、品行操守等方面的考核进行全程监督，确保结果客观公平公正，进一步畅通“能者上、庸者下、劣者汰”渠道，提振干事激情、释放创业活力，为想干事、敢干事者“兜底”，更好激发广大党员干部积极性、主动性、创造性，以高质量监督护航高质量发展。