今年以来，淳化县纪委监委始终按照打铁必须自身硬的要求，不断提高纪检监察干部理论水平和监督执纪能力，多措并举，激励纪检监察干部“苦练内功”，争做优秀“打铁人”。

坚持政治统领，增强履职能力。该县纪委监委严格落实“第一议题”制度，充分利用纪委常委会、理论学习中心组等会议，扎实开展理论学习，不断提高纪检监察干部政治素养。分级分类实施全员培训，强化实战训练，不断提升全体干部做好日常监督检查、处置问题线索的能力。同时，定期选取纪检监察相关业务知识、警示案例、经验分享等优质内容通过微信公众号专栏推送，丰富学习载体，拓宽教育培训视野，提升全县各级纪检监察干部的政治素养。今年以来，累计开展理论学习17次，业务培训8次。

坚持严管厚爱，激励担当作为。该县纪委监委坚持不断健全自身权力运行机制和管理监督体系，主动接受特约监察员和社会各方面监督，全面掌握了解纪检监察干部思想动态，对不适合在纪检监察岗位工作的干部及时调整。同时，严格约束纪检监察干部“八小时”内外言行，坚持刀刃向内，及时处置反映纪检监察干部问题线索，坚决防止利用监督执纪执法权和职务影响力谋取私利，坚决防治“灯下黑”。

健全制度机制，形成内部制约。该县纪委监委坚持政治引领，突出问题导向，立足工作实际，不断完善从严管理监督干部的制度体系，有力推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设。制定了《淳化县纪委监委领导干部外出报备制度》《镇纪委街道纪（工）委重点工作季度点评制度》《关于实行重点工作周报、月报、季报制度的通知》等5项制度机制，进一步加强对纪检监察干部的权力制约，切实把监督执纪执法权关进制度的笼子，推动纪检监察干部把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉。

统筹资源力量，形成监督合力。为破解制约基层监督难题，该县纪委监委进一步统筹基层监督力量，将全县划分为3个协作区，使多方力量优势互补，形成上下联动、系统集成、协同高效的联合办案联动监督“联合体”，实现办案力量统一调配、审查调查统一实施、以案促改统一深化。同时，协作区在准确把握“上与下”“统与分”的关系基础上，“室、组、地”随机组合模式，既联合行动，又独立办案，取得了“1+1+1>3”的效果。