近日，兴平市纪委监委为帮助新入职的10名纪检监察干部尽快熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色，量身定制培训计划，为新入职干部精准“充电蓄能”。

据悉，此次培训采取专题辅导、交流研讨相结合的方式，循序渐进、由浅入深，力求让大家听得进、学得会、用得上。内容涵盖法规制度、审查调查、信访工作、政治监督等七大专题，“干货”满满，“秘籍”多多，切实推动新入职人员履职能力和综合素质双提升，尽快从“门外汉”成为“内行人”。同时，通过组织观看警示教育片，进行党性教育和警示教育，引导纪检新兵明纪守法、崇廉尚洁，进一步强化党性修养，增强纪法意识，筑牢廉洁防线，走好廉洁从政第一步。

“作为一名纪检监察新兵，我对纪委的主责主业、纪言纪语了解不多。这次培训让我这个‘外行人’对纪委监委的工作有了更清晰、更具体的认识，也有了履职的底气和思路，有助于我尽快投入纪检工作。”新入职的纪检干部朱茜茹在交流研讨时表示。

另外，该市纪委监委坚持“人岗相适”原则，委领导班子成员通过各新任纪检干部在集中培训时的具体表现，结合过往履历和专业特点，择其所长，避其所短，进行岗位分配，真正做到“岗得其人”“人要适岗”，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，进一步激发干部干事创业的积极性，最大限度发挥干部的才能优势。

“学习是纪检监察干部的必修课、终身课。此次培训结束后，我们将切实发挥业务骨干‘传帮带’作用，通过以学代干、以老带新的方式，帮助新入职人员在干中学、学中干，强化实践锻炼，提升能力素质。”该市纪委监委相关负责人表示。