近年来，旬邑县纪委监委积极谋划人才培养激励体制机制，建立健全干部培养激励体系，着力打造一支政治素质高、专业化能力强、敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。

该县纪委监委把业务培训作为培养专业人才的重要抓手，多载体、多形式不断丰富完善教育培养机制，助力干部提升专业素养。坚持全覆盖式培训，制定《全员学习培训实施方案》，对全年全系统干部学习任务进行了精细化的安排；编印常用党纪法规汇编，方便干部随时学、处处学；开设“纪法微课堂”，由业务骨干“以讲代训”；举办“清廉旬邑大讲堂”，邀请市委、县委党校教授、讲师专题讲解《中国共产党纪律处分条例》；充分发挥“清廉旬邑”微信公众号作用，开设纪法课堂专栏，以每日一课形式推送党纪知识法规解读等。

同时不断健全完善激励鼓励机制，让干部敢于担当作为。新修订了《委机关内设部门、派驻机构及机关干部年度考核工作实施办法》，细化考核措施，激励干部真抓实干。树立选人用人鲜明旗帜，突出政治素质，侧重使用在急难险重任务中迎难而上、勇于担当的干部，优先提拔在基层一线扎实历练、表现突出的干部。用准用好“三个区分开来”容错纠错机制，打好查处诬告与澄清正名、精准问责与容错免责、纠正有错与鼓励有为的“组合拳”，切实为担当者担当、为负责者负责。

此外，注重从严从实整肃队伍，近年来从严查处纪检监察干部违纪违法案件2件2人，及时清理调离多次违反党纪人员1名。并着手从源头上不断优化干部队伍结构，注重吸收优秀年轻干部，把重点领域、关键岗位上专业性强、实绩突出、群众基础好的年轻干部及时纳入干部储备库，确保能够选出好苗子。

“推动纪检监察工作高质量发展离不开高素质干部队伍，我们将不断抓好干部队伍建设，切实推动干部政治建设、作风建设、能力建设”，该县纪委监委相关负责人表示。