今年以来，淳化县纪委监委始终按照打铁必须自身硬的要求，不断提高纪检监察干部专业化能力和水平，多措并举，激励纪检监察干部“苦练内功”，争做优秀“打铁人”。

强化履职能力本领。该县纪委监委加强对纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，分级分类实施全员培训，强化实战训练，提高全县纪检监察干部做好日常监督检查、处置问题线索、运用纪法规定、开展思想政治工作的能力水平。同时，通过微信公众号专栏选取纪检监察相关业务知识、警示案例、经验分享等优质内容每日推送，进一步丰富学习载体，拓宽教育培训视野，提升全县各级纪检监察干部的政治素养。今年以来，该县纪委监委累计开展学习教育培训22场次；累计推送纪法微课堂20期。

强化派驻机构管理。该县纪委监委牢固树立“一盘棋”理念，强化对派驻机构的统一管理，促进派驻监督作用发挥，增强派驻监督工作实效。通过加大对派驻机构履职情况的督导、约谈、考核力度，加强对派驻机构的直接领导、统一管理等，规范派驻机构履职，推进派驻机构标准化规范化专业化建设。

强化内部监督制约。该县纪委监委主动对标、靶向发力，着力完善制度体系，围绕措施使用、证据收集、案件定性等重点内容和权力运行关键环节，制定了《淳化县纪检监察机关建立定期排查重点问题线索工作机制》《淳化县纪检监察机关问题线索管理工作实施细则（试行）》等制度机制，构建起信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理、巡察等统筹联动、协同发力的工作体系，强化协调制约、优化工作流程，从源头上堵塞漏洞。同时，该县还加强对制度落实执行情况的督导指导，推动纪检监察干部把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉。

强化干部监督管理。该县纪委监委不断健全自身权力运行机制和管理监督体系，加强对纪检监察干部的监督管理，主动接受特约监察员和社会各方面监督，严格执行纪检监察干部网络行为“十严禁”，严格约束“八小时”内外言行，全面掌握了解纪检监察干部思想动态，及时纠正纪检监察干部思想偏差。同时，该县还坚持刀刃向内，及时处置反映纪检监察干部问题线索，坚决防止利用监督执纪执法权和职务影响力谋取私利，坚决防治“灯下黑”，以铁一般的纪律作风锻造纪检监察铁军队伍。