“谈心谈话让我更加明确了政治责任，更加厘清了纪律要求，督促我时刻绷紧廉洁自律之弦，忠诚履职尽责、积极担当作为……”这是旬邑县太村镇“一把手”在接受旬邑县纪委监委谈心谈话时深有感触地说道。

今年以来，旬邑县纪委监委将谈心谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手，先后印发《关于纪委对同级党委及其班子成员监督工作的实施办法（试行）》《关于加强对县委“一把手”和县委常委班子成员监督的具体措施》，划定监督对象，划清监督责任，划分问责情形，充分发挥全面从严治党“头雁效应”。

为确保谈心谈话“点到穴位”“直击病灶”，该县纪委监委做足谈前功课，在开展谈话前，聚焦政治建设、履职尽责、权力运行、廉洁自律等方面，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报以及个人有关事项报告、年度民主生活会等方面情况，对被谈话对象精准“把脉问诊”“量体裁衣”式拟定谈话提纲，确保谈心谈话主题鲜明、方向不偏。谈话结束后，对谈话过程中新发现的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理，列出问题清单，并及时向有关单位党委（党组）反馈，将问题整改落实情况纳入日常监督、专项监督范畴进行跟踪督办，实行销号管理，确保真改实改，对整改不到位、走过场搞形式的严肃追责问责，扎实做好“后半篇文章”。

去年以来，旬邑县纪委书记主动约谈镇办部门“一把手”14人次，提出整改建议46条。“谈心谈话不走形式、不走过场，谈心谈话的实际工作成效的确推动纪律意识更加牢固、干部作风更加务实、干事创业环境更加优化，谈心谈话真正做到了‘落地有声’。”旬邑县某部门负责人表示。