“《青年干部积分制管理办法》主要围绕个人学习能力和工作能力提升方面制定，既是成长足迹的量化体现，也是成长路径的有效引导，为我们青年干部走出一条宽阔的成才之路提供了方向标……”近日，在兴平市纪委监委机关组织的年轻干部座谈会上，来自各科室的青年干部畅谈感受。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”近年来，兴平市纪委监委紧紧围绕年轻干部思想淬炼、教育引导、实践锻炼、监督管理等关键环节，构建“多合力育+多方位管+多层次用”的“三多”培育格局，助力年轻干部跑好历史“接力棒”，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强保障和有力支撑。

青年干部正处于成长的“黄金期”，修好“真经”练好“内功”至关重要。该市纪委监委围绕政治素质、履职本领、纪律作风等多方面搭台赋能，全面提高干部综合素质。组织青年干部深学细悟二十大精神，举办“青年干部二十大精神专题研讨班”、赴花王村党性体检中心、魏野畴事迹展览室等地循迹溯源学思想，以“每周五学习会”为载体常态化开展政治理论学习。深化“业务微课堂”“纪检监察系统业务大讲堂”等课程品牌，邀请上级纪委业务骨干授课，今年以来共开展集中学习20次、业务培训4期，帮助年轻干部提升业务水平、强化履职能力。

“我们主任是纪检监察战线上的‘老专家’，有着丰富的纪检监察工作经验。”该市纪委监委党风政风监督室青年干部李珊珊表示，“在他的指导与帮助下，我已从一个纪检监察工作的‘行外人’成长为‘行内人’。”从家门、校门走进机关门，年轻干部的成长路上难免会遇到困惑，需要经验丰富的导师“传道授业解惑”。兴平市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，为18名年轻干部制定积分制管理办法，指导干部规划成长路线。针对年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺等问题，有针对性的安排室主任精准帮带。在日常工作中，由室主任充当“导师”角色，为年轻干部传授业务、分享经验、答疑解惑，帮助年轻纪检监察干部提升成长“加速度”。

“通过参与市委巡察工作，在巡察组跟班学习，让我体会到了巡察工作对进一步加强党内监督、全面从严治党，加强领导班子和干部队伍建设、增强党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，都具有重要意义。”该市纪委监委信访室年轻干部张瑗被抽调参与市委巡察工作。在工作中，市委巡察组组长从巡察前信息情况沟通、巡察监督手段，巡察成果统筹运用等方面对其进行了业务指导，谈到这段工作经历，她表示收获满满。

实战是最好的练兵场。针对年轻干部实战经验不足、业务能力偏弱、社会阅历较浅等特点，兴平市纪委监委坚持一线培养、跟班锻炼，搭建“练兵平台”。综合运用以案代训、跟班学习等方式，组织年轻干部参与市委巡察、党风政风监督、留置案件办理等工作，推动年轻干部在急难险重任务的砥砺磨练中，加快掌握问题线索发现处置、执纪执法程序等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平和实战应对能力，助推纪检监察年轻干部变纪检监察战线“排头兵”。

“对于年轻干部的培养，要坚持从严管理监督和鼓励担当作为并重，松紧结合，宽严相济，要念好忠诚廉洁、实干担当的‘紧箍咒’，从而推动年轻干部在干事创业中作出更大贡献，展现更强担当。”兴平市纪委监委相关负责人表示。