近年来，长武县纪委监委始终坚持从系统角度出发，化零为整，狠抓后半篇文章各项工作，从关爱回访、警示教育、精准监督多个维度做深做实后半篇文章，从系统上提升纪检工作质效，推动纪检监察工作高质量发展。

加强跟踪回访，做好人文关怀。在问题线索核查后，注重加强对受处分党员干部的教育和管理，扎实开展回访教育。本着“惩前毖后、治病救人”的方针，以保障受处分党员干部权益为根本，着眼掌握其思想变化、情绪波动和心理压力等情况，严格执行“谁办理谁回访”制度，尤其是针对受处分党员干部心理压力大的情形，通过电话回访、上门走访、个别谈话的方式，与其谈思想动态、谈错误根源、谈政策法规、谈下步打算，更好地引导其真心认错改错，放下思想包袱，打消顾虑，全身心投入工作。

拓展警示教育，定制教育套餐。督促指导案发单位组织召开党员干部警示教育大会和专题民主（组织）生活会，通报案件查处情况，案发单位的主要负责人应当作表态发言，剖析案例、认真总结、提出要求，引导党员干部切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。坚持以案说纪、以案促改，突出常态化纪律提醒，打造以微信短信、印制学习单页、专题宣讲与谈话函询和警示教育相结合的“组合套餐”，用“身边事”警醒教育“身边人”，将案件资源转化为教育资源，增强教育效果。

完善廉政档案，精准监督干部。近年来，长武县纪委监委按照“实事求是、归口管理、动态更新、一人一档”的原则，对所监督地区（部门）乡科级干部逐人建立廉政档案，涵盖个人基本信息、重大事项、学习培训、组织处理、党纪处分等情况。动态更新，及时掌握干部思想动态，摸清干部“廉情”底数的同时，提高监督的精准度。紧盯廉政风险点和信访隐患，近年来为组织选人用人、评先树优提供意见参考300余人次。

注重审查实效，发挥“两书”作用。坚持“开药治病、预防为先”的原则，从个性问题中发现共性问题，从表面现象发现深层次问题。以案为鉴，积极发挥纪律检查建议书和监察建议书的纠偏矫正功能，督促找准风险漏洞、健全完善工作机制，将“两书”作为“监督的再监督，检查的再检查”重要手段，贯穿于监督执纪问责和监督调查处置全过程，督促相关部门认真查缺补漏，及时堵塞漏洞，切实提升监督实效。2023年以来，长武县纪委监委共发出纪律检查建议书、监察建议书23份。