近年来，为进一步强化干部的监督管理，旬邑县纪委监委坚持从政治监督、履职监督、日常监督、监督调查等方面入手，打好组合拳，持续提升干部监督工作质效。

该县纪委监委坚持问题导向,在梳理总结近年来查办的干部作风问题典型案例的基础上，针对干部作风方面存在的不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题，制定作风整治负面清单，对照负面清单，采取个别谈话、明察暗访、受理举报等方式，对干部作风全方位开展监督检查。同时，充分利用微信、网站等平台，公布作风整治举报电话，发动群众积极参与监督，对收到的举报问题，做到快查快结，有效推动干部队伍作风转变。

同时，坚持有案必查、有腐必惩，持续深入治理形式主义、官僚主义和不担当不作为问题专项行动，着力发现享乐主义、奢靡之风各类“老问题”“新表现”，强化监督执纪、严肃查处问责，持续保持纠治“四风”高压态势。通过“点名道姓”通报典型案例、协助县委召开全县警示教育大会等方式，督促提醒全县党员干部以案为镜、为鉴、为戒，自警、自醒、自重，克服侥幸心理，将纪律要求贯穿于方方面面，坚决防止“四风”问题发生。2024年1至4月份，全县各级纪检监察机关共受理问题线索136件，处置问题线索134件，立案64件，结案68件，给予党纪政务处分74人次，其中，立案乡科级及以上干部12人，县管干部11人。

此外，针对监督检查中发现的问题，县纪委监委注重建立健全长效工作机制，以问题清单方式反馈给相关单位，督促其有针对性地制定整改措施，明确整改时限及整改责任人。同时，由相应派驻纪检监察组对整改落实情况进行全程监督，确保真改实改。并通过制发纪检监察建议书，督促提醒发案单位完善制度机制，不断强化干部管理源头治理。今年以来，全县纪委监委先后向发案单位下发《纪律监察建议书》6份。

“下一步，我们将继续提升监督精准度，通过精准发现问题，深挖问题根源，深化标本兼治，推动党风政风和社风民风持续向善向好。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。