近年来，长武县纪委监委狠抓机关自身建设，从“绩、学、勤、廉”等方面对纪检监察干部量化考核，建立起重实绩、重实干，守纪律、讲规矩的考核评价导向，有力推动了全县纪检监察工作高质量发展。

鼓励激励，让“能者”有面子有位子。县纪委监委机关综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等方式，为工作优秀、勇于担当、成绩突出的干部授予个人先进称号，对实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全系统干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。今年以来，表彰了41名先进个人，选任11名优秀干部担任室（组）副主任（组长），进一步激发了干部干事热情，有效搭建了干部阶梯式成长路径。

容错纠错，让“错者”敢担当敢作为。进一步细化容错纠错实施细则，明确了容错情形，健全了纠错改错机制，完善了澄清保护机制，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑，营造了锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。

量化考核，让“惰者”躺不平勇担当。两个《考核实施细则》，对五项重点工作的加减分事项作出明确详细要求，量化到县镇纪检监察机关（机构）每名干部，并按干部管理权限、按比例给相关分管领导进行连带加减分。如某干部在工作中出现重大失误的，扣除直接责任人分数，并相应扣除室主任和分管常委的分数，进一步压实了工作责任，强化了高效有序、严谨务实的工作作风，让躺平者躺不平、躺赢者不可能。