近年来，旬邑县纪委监委紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，前移监督关口，从培根铸魂、精准施教和严管厚爱多维度精准发力，为年轻干部划红线、吹廉风，打好“预防针”，筑牢“防火墙”，不断加强对年轻干部的思想引领和日常监督，让年轻干部树牢廉洁从政意识、纪律规矩意识，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

培根铸魂，坚定理想信念。严把对党忠诚“政治关”，深化党纪教育，推进标本兼治。综合运用廉政谈话、廉政党课、重大节日提醒等形式和载体，抓好廉政教育；拓展廉洁教育载体，注重正向激励。会同县委党校、县委组织部、团县委、县直机工委等单位利用青年干部培训班、旬邑大讲堂、入党积极分子培训班等途径开设廉洁课程，加强对年轻干部的理想信念教育、纪法教育，教育引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”；组织年轻干部参观县新时代文明实践中心“廉政文化教育展示厅”，让一句句发人深省的廉政粹语、一条条简短有力的家规家训、一个个清官廉吏的生动故事使年轻干部切身体会到“慎微”“慎独”“慎初”的重要性，从灵魂深处知敬畏、存戒惧、守底线。

精准施教，强化警示教育。在查处一批年轻干部违纪违法问题后，该县纪委监委创新廉洁教育模式，通过开展一次警示教育、签订一份廉政承诺书、印发一封倡议书等活动，精心定制廉政“套餐”，引导年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，着力深化同级同类警示教育，编写典型案例警示教育录，拍摄年轻干部违纪违法案例警示教育片，分批次组织年轻领导干部旁听职务犯罪庭审，以身边事教育身边人。完善年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控制度，通过“一报告两必访三提醒”，要求年轻干部及时报告个人有关事项内容，对新任用的年轻干部定期进行回访教育，发现苗头性、倾向性问题及时纠正。增强年轻干部纪法意识、规矩意识。

严管厚爱，砥砺健康成长。近年来，该县纪委监委注重严管和厚爱结合，对受到处分的年轻干部开展暖心回访教育，“量身定制”个性化回访方案，通过与被处分的年轻干部谈心谈话，走访所在单位，关心帮助年轻干部解开心结、轻装上阵、积极工作。同时，县纪委监委把监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，既管住年轻干部“八小时内”规范履职用权，也督促党员干部守住“八小时外”的“生活关”。前移监督关口，紧盯权力集中、资金密集、自由裁量权大的等关键岗位，适时开展廉政风险排查，用好“第一种形态”，让年轻干部在监督下成长。

“下一步，我们将继续探索深化‘教育+管理+监督’模式，坚持教育、预防、惩治、治理同向发力，综合施策，引导全县年轻纪检监察干部对党忠诚老实，坚定理想信念，正确对待权力，带头严守纪法规矩，系好廉洁从政‘第一粒扣子’。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。