审查调查干部队伍在反腐败斗争中肩负着重要的职责，决定着审查调查工作的效率和质量。渭城区纪委监委主动对照新时代新阶段要求，持之以恒抓好“三关”，建设高素质专业化的审查调查队伍，推进审查调查工作高质量发展。

持之以恒抓好思想教育关。充分发扬“支部建在连上”的优良传统，将临时党支部、党小组建设和审查调查工作同谋划、同部署、同落实，实现深度融合、结合贯通、一体推进。每年制定干部教育培训计划，举办干部业务培训班，通过集中理论讲授、互动讨论交流等培训形式给干部“充电”，使不断强化纪检监察干部的政治素质和业务能力。注重实践锻炼，通过以案代训等形式的活动，使审查调查干部在工作中不断增长才干，有力提升干部解决实际问题的能力和水平。

持之以恒抓好干部使用关。严把干部资格“入口关”，通过资格审查、个人事项、党风廉政情况等方式确保审查调查干部队伍的质量。配足配强审查调查干部队伍，除配备正式人员外，严格按照选人用人制度选优配强审查调查干部队伍，明确工作职责和工作方式，理顺工作关系和运行机制，不断调动审查调查干部积极性，激发干部队伍的活力。改进工作作风，严格执行各项纪律制度，采用谈心谈话与警示教育相结合的方式要求干部在严格遵守保密制度的前提下，卸下思想包袱，牢固树立不怕得罪人、不怕打击报复，敢于动真碰硬的思想，工作中切实做到违纪必究、有案必查、一查到底。

持之以恒抓好监督管理关。健全内部监督机制，建立完善《纪检监察干部监督工作要点》等规章制度，管好“关键人”，严格执行领导干部报告个人有关事项、谈话和诫勉、述职述廉等制度，定期召开民主生活会和组织生活会，把行为和思想管理统一起来，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，对苗头性倾向性潜在性问题及时提醒纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐，让审查调查干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，坚持全覆盖、全方位，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，实现科学管理。