近年来，长武县纪委监委注重年轻干部教育培养，从学习教育、业务能力和关心关爱等方面入手，制定培养计划，强化年轻干部综合素质，增强岗位履职能力，探索建立“精准化识别、多维度教学、全过程管理、跟踪式培养”年轻干部教育培训机制，实现年轻干部从“小白”到“小强”的快速转变，为长武县纪检监察工作高质量发展蓄足“源头活水”。

从“学”中干。长武县纪委监委精心挑选学习课题，采取集中培训学、专题研讨学、实地参观学、轮流上台讲等形式，持续强化年轻干部政治素养。以“长武清风大讲堂”为载体，围绕监督检查、审查调查、信访举报等内容，组织年轻干部学习纪法知识和业务技能，持续为年轻干部加油充电。结合实际情况，更多的让年轻干部参与监督检查、案件办理等急难险重的任务，在一线实战中提升监督执纪执法能力。

从“传”中进。充分发挥“传帮带”作用，由各机构负责同志、业务骨干等担任年轻干部的培养人，毫无保留传授年轻干部业务知识，以材料研磨会等形式多样的载体，通过思想交流、业务指导、点评辅导等方式，“面对面”“手把手”传授真功夫，尤其是在案件查办中，通过“一对一”带队指导办案，高效解决年轻干部办案经验缺乏的问题，促进年轻干部自觉找差距、补短板，在“传帮带”中提升履职能力。

从“管”中严。坚持严字当头、一严到底，通过谈话提醒、警示教育、八小时外监督等方式，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，从年轻干部干事创业之初就从严从实管理，引导其扣好廉洁从政的第一粒扣子，不定期、常态化组织年轻干部集中观看警示教育片、旁听庭审、参观廉政警示教育基地等，推动年轻干部增强纪律意识，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，以严的标准要求年轻干部、以严格的措施管理年轻干部，真正使年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。