今年以来，长武县纪委监委高度重视年轻干部队伍建设，结合年轻干部违规违纪新特点，不断探索年轻干部教育培养和监督管理新路径，通过突出精准施教、做实监督管理、强化警示教育，全过程加强年轻干部教育管理监督，构筑年轻干部“成长链”，引导年轻干部走正方向、走稳步子，擦亮清廉底色。

精准施教，为年轻干部“补钙铸魂”。依托三会一课、主题党日、清风大讲堂等活动载体将廉政教育课程列入年轻干部培训内容，为57名年轻干部赠送《廉洁教育案例读本》，从思想上固本培元。督促各纪检监察机构分批次组织年轻干部前往廉政教育基地、红色教育基地、清廉书画展馆开展体验式教育，引导年轻党员干部从红色故事中感悟初心使命，从身边榜样中汲取奋进力量。设立“清风驿站”图书室，由系统内年轻干部认真研读后推荐购买图书200余本，图书涉及党建、纪检监察业务、法律、经济、文学、历史等方面，供纪检监察干部学习参考，为年轻干部搭建学习求知的平台。利用“长武清风”微信公众平台，推出“青年干部之声”专栏，由县纪委监委优秀青年干部诵读《论党的自我革命》，通过读原著、学原文、悟原理，着力把学习成果转化为敢于善于斗争的责任担当。

做实监督，让年轻干部“立根固本”。强化监督检查力度，在节假日纪律作风、酒驾醉驾等专项监督检查中，组建年轻干部监督专班，教育引导广大年轻干部习惯在监督下开展工作。持续释放对违规违纪行为从严处理的信号，把严格纪律要求挺在前面，帮助年轻干部明规矩、知底线。对年轻干部身上发现的苗头性、倾向性问题，督促基层党组织负责人充分运用提醒、约谈等方式第一时间进行教育纠正。探索建立年轻干部监督联系人机制，指定所在机构负责人作为监督联系人，开展“一对一”廉政谈话，形成年轻干部“廉情画像”。严把廉政回复，对干部选拔任用事项、工作调动、职级晋升等情况严格审核，有效防止年轻干部“带病提拔”“带伤评优”问题发生。

加强警示教育，让年轻干部“提神醒脑”。通过“案件说纪+督促提醒”的方式开展年轻干部专题警示教育。创新开展“沉浸式”警示教育，组织年轻干部参加职务犯罪案件法院庭审旁听、学习《纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》、观看警示教育片，警醒干部自觉照镜子、正衣冠。通过制定干部日常行为规范，为年轻干部列出“负面清单”，画出“纪律红线”。建立完善年轻干部监督制约机制，通过分级分层开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态及生活困难情况，把对年轻干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”，引导广大年轻干部增强理想信念，扣好廉洁履职“第一粒扣子”。