“年轻干部学历高，接受新知识快，工作热情高涨，但手中刚刚掌握权力，易在各种诱惑下迷失方向，要廉洁自律，自觉接受监督……”彬州市纪委监委主要负责同志在周例会上说道。

今年以来，为提升年轻纪检监察干部能力水平，彬州市纪委监委坚持全周期管理、一体化贯通理念，通过科学实战“育”、常态严格“管”、合理导向“用”，助推年轻纪检监察干部“化茧成蝶”。

坚持以“匠心”培育好年轻纪检监察干部，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，靶向学习，力求学有所用。聚焦年轻纪检监察干部实际需求，组织能力提升专题培训2次，以“调研需求+课程定制”的方式，针对监督检查岗位突出发现处置问题线索，针对审查调查岗位突出谈话突破、证据标准把握，针对文字综合岗位突出公文写作技巧、纪检监察政策理论等，解决年轻干部在精准量纪、线索分析、文书撰写、新闻宣传、制作谈话函询安全预案等方面存在的实际问题，突出培训精准化。针对年轻干部的工作、专业、优势等特点，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的室主任、业务骨干与新任职纪检监察干部“结对子”，通过面对面讲解理论、分享经验、传授方法，帮助年轻干部迅速成长。

强化源头预防，综合运用谈心谈话、廉政家访、自查自纠等方式，掌握年轻干部思想动态、德行表现，及时将风险隐患消除在萌芽状态。强化全方位管理和经常性监督，把纪律教育融入年轻干部日常教育培养、管理监督全过程，紧盯年轻干部入职培养、选拔任用等关键节点，常态化开展理想信念教育、警示教育等，不断教育引导年轻干部把纪律规矩刻印在心、落实于行。

本着“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别”的原则，对委机关重新进行“排兵布阵”，对18名年轻干部进行了轮岗，多平台多岗位历练成熟、快速成长，实现内部交流“微循环”，促进干部队伍焕发新活力。注重从德、能、勤、绩、廉等5个方面对年轻干部进行综合考评，将考核结果作为干部选拔任用、培养锻炼、激励约束的重要依据，形成“凭实绩用干部,以发展论干部”的鲜明导向。