今年以来，兴平市深刻把握“三个年”活动的重大意义和战略考量，以干部作风能力提升为突破，努力营造大抓发展、大抓服务、大抓效能的浓厚氛围，为高质量发展提供了坚强保障。

发挥典型，把稳思想之舵。坚持把对党忠诚作为最高政治品格、最大政治原则贯穿干部作风能力提升年活动始终。成立延安精神研究会，建成马嵬街道安家村、西吴街道西一村政治体检中心，充分发挥魏野畴事迹展室等红色资源优势，持续开展向陈勇同志学习活动，先后举办陈勇同志先进事迹报告会10场次。

自我革命，夯实作风之基。巩固拓展作风建设专项行动成果，持续深化社保服务、作风能力等“八大提升行动”，在政务服务中心“市民之家”创立“两棵树”模式，盘点自然人和企业“全生命周期”，全面提高政务服务效率。制定出台兴平市党员干部14个务必、14条禁令。围绕重点整治领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，有序推进7个单元26个清廉示范点建设，创新搭建党员干部作风建设“即时拍”微信举报平台，用最严格、最广泛的监督构建良好的政治生态。

提升本领，练就干事之功。坚持在干中学、学中干，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的过硬本领。创新开展“五个一线”蹲苗锻炼活动，成立11支招商小分队、选派101名新任科级干部和优秀后备干部，到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务一线驻点开展工作。搭建星火槐里·擂台比武平台，组织开展擂台赛3期，拿出1100万元进行奖补。

创优机制，提振精神之气。全面推行“四大家”季度联席会议制度和党政领导AB角联动机制，建立十一项重点工作专班推进和15个高质量项目工作服务专班。聚焦服务项目建设“全流程”“高质量”，推行重点项目“项目管家”服务模式，设立15个高质量项目“市派管理”工作站和47个镇办（部门）派驻“管家”工作站，配置管家人员124人，分层次建立重点项目一对一全生命周期“管家”服务机制和“1+1+N”服务模式，推动服务“精致化”、管理“精细化”、发展“精准化”。