今年以来，长武县发改局深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣中心工作，紧盯重点任务，以“清廉机关”建设为统领，把“强信心、明责任、勇担当、提效能，锻造最坚决执行力发改团队”作为彰显担当的有力抓手，全体干部精心锤炼作风，服务县域经济高质量发展，工作效能和干部作风得到明显提升。

始终坚持“标准线”，强信心，提振精神激发活力。年内，坚持把党规党纪摆在工作首位，把理论学习教育贯穿各项工作始终，采取多种形式，坚持集中和自学相结合，通过理论学习中心组、机关例会、三会一课等方式，利用学习强国、陕西干部网络学院、党建网等平台和参观清廉书画展、党风廉政教育基地等，综合施策抓好教育学习，提高思想政治建设，组织开展培训学习4次，研讨交流5次。针对年度目标晒成绩、找短板、议措施、谋发展，充分发挥积极性、主动性，努力推动项目建设、秦创原、县域经济高质量发展各项考核指标和中心重点工作有力有序推进落实。

始终念好“紧箍咒”，明责任，树立鲜明工作导向。始终抓好党的政治建设和机关支部建设、队伍建设，履行好全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。结合清廉机关建设，强化监督，坚持把开展“干部作风能力提升年”活动与业务工作一体推进、同步落实。全面落实“分管领导全面负责、股室股长具体负责、各股室成员全面落实”的良好工作机制，各负其责、各执其事，形成了流畅的工作机制和完整的工作闭环，每名干部在推进重点工作、重大项目、重要改革中扛实责任、彰显作风、展现能力，形成了作风清廉、担当作为、干事创业的鲜明导向。

始终筑牢“防火墙”，勇担当，打造一流工作团队。坚持抓好干部日常警示教育，按时开展主题党日活动和以案促改学习教育，定期观看警示教育片，引导干部自觉讲规矩守纪律，筑牢拒腐防变的思想屏障。坚持“勤快严实精细廉”工作作风，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降、问责追责的重要标准，实行“新推荐的后备干部从优秀的股室负责人中产生，重要的股室负责人从优秀干部中产生，工作突出的破格优先推荐”选人用人机制。无论是评优树模、还是推荐后备干部始终坚持凭能力用干部、以实绩论英雄的干部培养使用导向，锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，在全局形成了晒成绩、比干劲、争上游的良好局面。

始终注入“原动力”，提效能，服务县域经济发展。印发《推进清廉机关建设工作方案》和《干部作风能力提升年实施方案》，建立重点任务台账。紧盯重点工作，按照时间节点，狠抓任务完成，形成“事事有人管、件件有着落”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定了干部岗位目标管理考核细则、干部日常监管若干规定，落实全面从严治党主体责任工作计划，规范和完善局党组理论学习中心组学习制度、干部集体学习制度、干部管理制度等。全体干部下功夫熟悉新领域、开拓新视野、掌握新技能，扎实开展项目建设、营商环境、科技创新、粮食安全等工作，在业绩比拼中干出好业绩、展现新作为，以学促干，以干践学，专业素养和工作能力、工作效能进一步提升，服务县域经济高质量发展的凝聚力和向心力进一步增强。