为进一步规范机关干部行为，改进工作作风，优化服务环境，武功县游凤镇通过干部双向选岗、优化管理制度、日常监督问责“三项举措”转变干部作风，塑造能力强、作风硬、素质高的干部队伍。

双向严选，激发干部干事创业“精气神”。为进一步提升工作效能，营造“人人争先进、事事争一流”的干事氛围，在8月份开展了机关干部全员“双向选岗”招聘工作。镇党委结合工作实际，将全镇工作按照功能设定为8个站办47个工作岗位。依据“岗位双向化、干部择优化”原则，机关干部根据自身特长、才能和意愿选择中意岗位；分管领导结合工作实际，综合各方因素，择优选择站办主任、业务骨干和包村干部，通过个人和分管领导双向选择，最大限度实现人岗相适。

制度严立，健全体制机制。坚持严管厚爱相结合，优化《游凤镇机关干部管理考核办法》，细化干部考勤管理，严格实行上下班、值班和请销假制度，落实外出报备制度，杜绝迟到早退、空岗脱岗现象，用制度硬性约束优化干部队伍，督促干部主动履职，自觉担当作为。

监督严格，狠抓督察问责。聚焦全镇重点工作，坚持定性与定量、“一贯”与“一时”相结合，精准识别干部的真实业绩。镇纪委紧盯工作纪律，对干部职工工作纪律进行监督检查;同时紧紧围绕“干部作风能力提升年“活动”，聚焦重点工作的落实情况做实日常监督，发现工作落实不力、慵懒散漫虚干部，立即进行处理。截至目前，提醒谈话3人。