“我一定认真整改监督检查中发现的问题，同时举一反三,优化制度流程，带好队伍，强化城管执法队工作人员服务意识，服务好辖区居民群众。”9月7日，渭城区中山街街道城管执法队中队长吴勇在谈心谈话结束后表态到。这是街道纪工委组织召开第三季度街道城管执法队党风廉政谈心谈话会的一个缩影。

今年以来，以清廉渭城建设和“三个年”活动为契机，渭城区中山街街道纪工委以谈心谈话为重要抓手，持续拧紧作风建设“发条”，督促街道党员干部职工牢记纪律规矩意识，筑牢廉洁自律底线。

早发现，紧盯前移关口。为破解监督虚化难题，街道纪工委坚持谈心谈话因人而异，针对不同的人员制定不同的谈话提纲，采取不同的谈心谈话方式，重点谈思想、工作、作风和廉政方面的认识和差距，提出改进意见和建议，确保谈心谈话走心走实。班子成员由街道负责人谈，中层干部由分管领导谈。与街道领导班子成员谈话，围绕落实“一岗双责”、贯彻上级决策部署等工作开展；与干部谈话，围绕科室工作廉政风险点、履职尽责、廉洁从政等开展；与社区“两委”成员谈话，围绕街道重点工作落实情况、三务公开等工作开展。

出实招，紧盯重点领域。围绕街道重点工作，充分利用谈心谈话监督利器，以中心工作为抓手，紧盯大气环境污染治理、民生领域、优化营商环境重点领域，不定时进行谈话提醒，引导街道全体党员干部、社区干部消除麻痹大意、松懈侥幸意识，时刻拧紧思想“螺丝”，树牢责任担当意识，敢闯敢干，履职尽责。通过“敲门行动”“百名干部进社区”等活动，建立常态化走访制度，引导党员干部担当尽责，解决企业群众反映的突出问题和实际困难，营造敢于担当的浓厚氛围。

抓经常，紧盯日常监督。定期组织开展警示教育大会，观看重点领域警示教育片，在全街道营造严于律己、端正作风的良好氛围。突出抓好春节、五一等重要节日节点，通过电话提醒、工作群警示、“人文中山”微信公众号发布廉洁自律信息等方式，督促引导全体党员干部把节点当考点，坚决杜绝不正之风。同时，紧盯关键节点开展集体廉政谈话，持续释放全面从严的强烈信号，不断加强作风建设，提升工作效能。

重实效，紧盯整改提升。街道纪工委把做好“后半篇文章”作为重点，把发现问题作为立足点，把整改问题作为关键点，让干部职工认识到自己的工作作风问题，正视不足，及时纠治思想认识、认真整改问题，不断提升干部干事创业的凝聚力、向心力、战斗力。同时，进一步加强问题整改督导检查，不定期进行问题整改“回头看”，以问题为导向，完善日常工作硬性管理制度，加强制度贯彻执行力，实现工作作风明显转变，确保谈心谈话行之有效、收益满满。