加强教育监督管理是年轻干部健康顺利成长的内在要求。今年以来，渭城区纪委监委以能力提升为目标，持续聚焦年轻干部的学习教育、能力提升、健全机制等方面，不断强化对年轻干部的管理培养，全力推进干部队伍专业化。

强化学习教育。通过组织年轻干部参加集中学习会、党性教育活动、警示教育、业务培训等方式，不断强化干部思想认识。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，二十届历次全会精神以及习近平总书记关于纪检监察队伍建设的重要论述，促进年轻干部坚定正确政治方向。

加强业务指导。坚持定期举办青年干部研讨班，由班子成员亲自带队指导，要求年轻干部围绕时事热点和业务工作撰写各类文书，现场互相交流学习，班子成员针对业务工作和写作能力方面逐一对青年干部进行指导点评，给出意见建议，极大提高了年轻干部的工作能力和写作水平。

优化干部队伍。在年轻干部的管理上突出梯队性。综合干部学历、专业、工作经验等情况，分门别类建立梯队干部后备库，实行动态管理、实时更新。在全面考核的前提下，落实对优秀年轻干部嘉奖等精神激励措施，促进干部自觉培育专业精神、不断提升专业能力。

健全激励机制。加强对年轻干部的人文关怀，减轻干部工作压力、思想压力。优化年轻干部的晋升、流通通道，进一步落实内部轮岗制度，让年轻干部更多接受实践锻炼。加强与相关部门沟通，积极吸收、推荐年轻优秀的骨干力量担任纪检监察系统的重要岗位，带动纪检监察干部队伍整体素质提升，激发干事创业的积极性和主动性。