年轻干部是党和国家事业接班人，新形势新任务新挑战对年轻干部素养能力提出新要求，永寿县纪委监委持续强化年轻干部教育监督管理，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍，切实涵养年轻干部过硬作风。

加强学习教育，在提高思想素质上下功夫。思想是行动的先导，作风建设始于正确的思想认识。该县纪委监委助推年轻干部修好理想信念必修课，将党内法规学习作为年轻干部教育培训重要内容，采取集中轮训、专题辅导、现场教学、自主学习等方式，加强年轻干部的理论教育、专业培训和实践锻炼，引导年轻干部自觉投身党的事业，在复杂严峻的斗争中壮筋骨、长才干、炼作风，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、建功立业，真正接稳接力棒。

坚持严管厚爱，在日常监督上下功夫。为有效提升年轻干部管理监督教育，细化做实日常监督，把干部监督工作由“八小时内”向“八小时外”拓展，聚焦重要事项、重点场所、重点时段，通过专项检查、随机抽查和明察暗访等方式，严明纪律规矩，筑牢廉洁防线，全力净化年轻干部的社交圈、生活圈、休闲圈。打出“青廉护航”工程、廉洁家访、廉政谈话等“组合拳”，定期对年轻干部进行“政治体检”，通过谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态，强化提醒警示，及时纠偏纠错，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。

完善制度机制，在建章立制上下功夫。扎紧年轻干部管理监督的制度“笼子”，注重健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，织密从严管理监督年轻干部制度体系，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。同时充分发挥组织监督、群众监督及干部监督联席会议的日常监督作用，督促组织部门加强政治监督有效措施，定期收集整理年轻干部党纪政务处分信息、行政处罚信息等，并将其作为年轻干部评优晋升的有力依据，通过加强教育、强化约束，在严管厚爱中激励干部干事担当作为。

“年轻干部起步早、成长快、思维活跃，但是由于党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，容易受到不良诱惑的侵袭，思想行为极易‘偏航’。我们将持续下好年轻干部监督教育管理‘先手棋’，开启全方位‘探照灯’，全周期监督培养年轻干部，为推进干部干事创业提供制度保障，以铁纪护航干部成长成才。”永寿县纪委监委相关负责人表示。