为扎实推动全街道干部能力建设，激励干部主动作为、担责担难、砥砺奋进。连日来，渭城区文汇路街道纪工委持续开展“躺平式干部”专项整治活动，把整治“躺平式干部”作为纪律作风重要抓手，着力破解干部“躺平”的难题。

坚持问题导向，念好“准”字诀，破解不想为。街道先后组织召开“躺平式干部”专项整治动员部署会、学习研讨会，教育引导干部职工强化思想认识，提高政治站位，充分认识开展“躺平式干部”专项整治的重要意义。突出工作重点、细化工作措施，制定了《文汇路街道整治躺平式干部实施方案》，完善了《文汇路街道干部管理实施办法》《文汇路街道、各社区考核评价办法》等文件。要求全体干部职工及社区两委深入查找自身问题，开展自评与互评，明确责任清单，把自身问题找准、找实，以一刻不松、半步不退的勇毅担当，切实把干部队伍精气神提振起来、形象树立起来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。截至目前，街道领导班子成员与干部谈心谈话全覆盖。

紧盯工作导向，念好“实”字诀，破解不愿为。不驰于空想，不骛于虚声。文汇路街道按照领导抓、抓领导、干部抓、抓干部等方式，要求街道班子成员部署工作要实，做到谋划实、推进实、作风实、求真务实、真抓实干。明确干部责任分工，做到分工实、责任实、追责实。同时，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，依托党组织主题党日活动，引导党员干部主动下沉社区，深入群众查找问题，用关键少数干部带动大多数干部，营造了全街道干部上下比学赶超的良好氛围。

突出效果导向，念好“评”字诀，破解不敢为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。为解决干部害怕担当、不愿担当、不想担当等难题，文汇路街道建立健全容错纠错制度，让容错这颗“定心丸”为党员干部撑腰鼓劲，使党员干部敢于担当作为和干事创业。完善干部考核评价机制和选拔机制，树立良好用人导向，营造“实干创造业绩，躺平得不偿失”的浓厚氛围，让干部“不想躺”。加强对有能力有作为年轻干部的培养选拔工作，营造干部成长良好环境。帮助党员干部汲取教训、改进提高，让“躺平式干部”站起来、跑起来。干部对自身要求就会更严格，干部队伍管理就会逐渐变为自己管自己为主，而不是以监督管理为主，从而促进干部队伍整体活力增强。