自“干部作风能力提升年”活动开展以来，渭城区新兴路街道聚焦重点、靶向施策，扎实推动干部作风能力提升年活动走深走实。

以学增智，激活能力提升“动力源”。坚持在习近平新时代中国特色社会主义思想和业务知识学习上持续用力，激活能力提升“动力源”，制定年度理论学习计划，通过理论中心组学习、专题学习班、“三会一课”、专题宣讲会、业务培训等形式，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，目前已开展中心组学习15次，宣讲会18次，各类业务培训13次。

实干担当，搭建惠企利民“连心桥”。聚焦打造办事更高效的政务环境，打造便民服务中心24小时“不打烊”服务品牌，实现多项审批事项“全天候”自主在线申报，提高群众的办事效率，最大限度地利企便民。坚持和发展新时代“枫桥经验”，打造新兴路街道人民调解“三室联动”工作站，形成“一站式接待、多渠道服务、全方位推动”的矛盾纠纷调解机制，让“遇事找法、法在身边”成了居民群众的共识。深入开展“三无小区”治理工作，通过成立网格党组织、离退休干部党支部、国企参与、居民自治等方式，实现辖区8个三无小区有人管、有人守、有物防。

立制提效，抓出作风建设“新常态”。制定下发《新兴路街道制度汇编》，对街道党工委会议议事规则、工作人员行为规范、日常管理制度、绩效考核量化办法等17条制度进行修订完善，做到一套制度管到底，推动街道实现了治理能力和治理效能双提升。同时，强化监督执纪问责职责，常态化开展干部作风专项督导检查，发现问题及时反馈、限期整改，对敷衍塞责、消极应付的严肃追责问责，适时通报典型案例，切实巩固街道作风能力提升年活动成果。