今年以来，兴平市纪委监委聚焦职责职能，按照市委作风建设专项行动工作要求，扎实开展“监督助推效能提升行动”，精准把握监督工作的精度、力度和广度，探索创新方式方法，推动各类监督贯通融合，监督治理效能不断提升，有力解决了监督不够精准、监督成效不明显、监督力量薄弱等问题。

“三色清单”管理机制，提高监督“精度”。“梳理分析政治监督、主体责任、监督责任内容，明确责任主体、责任内容、工作要求、完成时限，按照完成时限区分红、绿、蓝三色，形成两个责任‘三色清单’，逐月制定印发，这是我们每个月都在扎实推进的重要内容之一。”兴平市党风政风监督室负责人介绍，“三色清单”的管理方式，有效促进了全市各级党组织明责履责、纪检监察机构知责督责，这种一月一清单、季度一督导的工作制度，让主体责任清单有安排、监督责任清单有跟进，进一步提升各级党组织履责时效及成效，倒逼干部履职尽责提升效能。目前，已开展政治监督5轮次，检查学习中省咸重要会议精神、落实主体责任情况、“清廉兴平”建设、述责述廉反馈问题整改等内容13项，发现并督促整改问题33个，制定印发“回头看”清单1期。

“专项工作”无“微”不“治”，加大监督“力度”。今年，兴平市纪委监委围绕乡村振兴、教育、医疗、住建、营商环境、粮食购销、生态环保、社会救助8个重点整治领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治工作，按照“一领域一监督”的原则，从严从快查处相关问题线索。同时，扎实开展享乐主义奢靡之风专项治理工作，制定专项监督检查工作方案，跟进各单位自查排查工作情况，按阶段组织好专项治理工作，梳理总结工作经验，巩固专项整治工作成果。“各类专项整治工作的开展是加大监督力度的强有力抓手，有助于从各领域以‘督’促改，持续提‘效’，把解决群众身边腐败和不正之风摆在更加突出位置，推动全市党员干部强思想转作风提效能。”市纪委监委相关负责人说道。

“监督渠道”延伸触角，拓展监督“广度”。一方面，兴平市纪委监委持续深化运用兴平市党员干部作风建设“即时拍”，协助市委拓展干部作风监督渠道。深入开展“百名纪检监察干部联百企”活动，通过设立“廉情监督员”，印制“连心卡”等方式，延伸监督触角，每季度定期走访包抓企业，优化本地营商环境。另一方面，搭建“三单一报告”工作模式，实现市-镇-村三级监督内容联动，推动村务监督在监督内容上不偏向、不走样，推动监督向基层延伸，解决基层监督力量不足的问题，实现了人员力量最优化，确保在联动过程中干部队伍的能力和素质也得大力提升。