近年来，乾县纪委监委把对年轻干部的教育培养作为重中之重，通过强化教育管理、做实日常监督、抓牢学习培训三项举措，督促年轻干部扣紧“第一粒纽扣”。

强化教育管理。县纪委监委健全管理机制，通过对新任职干部进行任前廉政知识测试、开展廉政谈话、建立廉政档案，督促其紧绷纪律规矩之弦。6月份举办年轻干部廉洁教育培训班，通过邀请纪委领导讲授廉政党课、学习警示教育典型案例、观看警示教育片、瞻仰乾县革命烈士陵园等形式，教育引导年轻干部始终牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力。

做实日常监督。突出对年轻干部的日常监督提醒，坚持抓早抓小、对苗条性倾向性问题做到早发现早处理。开展“一对一”“面对面”谈心谈话，了解年轻干部家庭困难，为其解决后顾之忧，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。注重发挥派驻监督作用，紧盯年轻干部违纪违法问题外在诱因、表现形式、多发岗位等特点，探索有效监督举措，做实做细日常监督，切实防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

抓牢学习培训。县纪委监委积极搭建学习平台，创造学习机会，充分发挥办案骨干和老同志“传帮带”作用，采取“一带一”“强带弱”模式，提升年轻干部理论素养和业务能力。采取“以干代训”“跟班培训”等形式，抽调年轻干部到省市纪委参与审查调查工作，研究办案技巧，破解业务难题，不断增强年轻干部履职能力。截至目前，共委派干部赴省市纪委监委培训学习8人次。