今年以来，长武县纪委监委不断增强践行“勤快严实精细廉”作风自觉性，深入开展“作风能力提升年”活动，推动纪检监察干部强能力、抓落实、促发展，用实干实绩彰显干部作风能力提升实效。

锻造铁军，提升能力素质。印发《长武县2023年纪检监察干部监督工作要点》《长武县纪检监察干部职工饮酒“六条禁令”》《长武县纪检监察干部网络行为“十严禁”》等，以严的基调、严的措施、严的氛围锻造纪检监察铁军。突出政治素养和纪法素养同步提升，坚持深学习、实调研、抓落实，以“五学联动”机制为载体，采取领导班子领学、机关总支督学、党支部研学、党小组促学、党员自学等模式，认真落实“第一议题”和理论学习中心组制度，紧密结合干部作风能力提升年活动、主题教育、教育整顿、业务知识培训等重点内容，强化分层分类全员培训，突出实战练兵和案例教学，强化纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。今年以来，先后举办为期5天的党的二十大精神专题学习班、青年干部写作能力培训班等，组织领导干部赴北戴河考察学习2次，举办长武清风大讲堂7期，集体学习7次，帮助干部开阔工作视野，拓展创新思维，提升能力素质。

创新模式，突出工作成效。把“作风能力提升年”活动与“三化”建设年紧密结合，实行“一镇一品牌，一室一标杆，一组一亮点”工作模式，以季度交流点评工作为抓手，开展学习培训调研、领导体制工作机制优化提升、推动完善监督执纪执法制度体系、内控机制建设等八个专项行动，制定任务清单，细化分解为31项重点任务，围绕监督检查、审查调查主责主业，充分挖掘“室组地”的特色工作优势，设目标、明方向，鼓励纪检监察干部摈弃惯性思维，激发创新创优潜能，进一步激发“室组地”工作活力，努力实现“制度机制运行更趋科学合理、执纪执法活动更趋规范标准、问题线索办理更趋精准高效、政治监督更趋具体有力、调查研究更趋求真务实、廉洁文化建设更趋全面深入”等工作成效，持续打造长武纪检监察工作新亮点。

立足本职，完善监督格局。充分发挥监督保障执行促进完善发展作用，围绕聚焦“关键少数”、整治“四风”、开展群众身边腐败和作风问题专项整治等工作立足本职，完善监督格局。今年以来，先后制定了《2023年推动政治监督具体化精准化常态化工作安排》《2023年深化落实中央八项规定精神纠“四风”树新风工作安排》《深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治实施方案》等文件，编发《廉情快报》5期，协助县委开展全县“一把手”提醒谈话、党委（党组）书记述责述廉工作1次，开展政治监督4次，监督事项7项，发现问题67件，督促整改51件，提出工作建议45份；查处违反中央八项规定精神问题1件，政务警告1人；开展重要节点纠治“四风”监督检查4次，发现问题8件；深入开展群众身边腐败和作风问题专项监督检查37次，发现并督促整改问题24件，提出监察建议4份、工作建议8份，向党委（党组）报告或反馈12次，批评教育帮助17人，受理问题线索14件，其中乡村振兴领域2件，已立案，教育领域4件，函询了结，批评教育帮助8人，医疗领域2件，函询了结，生态环保领域6件，立案4件；开展日常监督69次，发现问题83件，督促整改64件，提出纪律检查建议2份、监察建议1份、工作建议18份，发现问题线索25件，立案7件，批评教育帮助53人。

下一步，长武县纪委监委将持续以“干部作风能力提升年”活动为抓手，推动全县全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争不断开创新局面、取得新成效，为加快建设现代化“富强美好”新长武、奋力谱写高质量发展新篇章作出更大贡献。