党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止干部“带病提拔”的一个关键环节。近年来，旬邑县纪委监委认真履行监督职责，坚持在从严干部选拔任用工作程序上下功夫，当好选人用人“守门员”，坚决防止干部“带病提拔”，着力营造良好的选人用人环境。

强化监督，掌握“真情况”。旬邑县纪委监委综合运用监督方式，突出政治监督，强化巡察监督，做实做细派驻监督和日常监督，用好监督成果掌握干部真实情况。在此基础上，各派驻纪检监察组从干部日常学习、工作、生活等方面入手，通过与干部本人、上级领导、下属干部、管理服务对象等面对面谈话，更加全面客观地了解干部思想动态、工作情况、生活情况、个人表现等情况。

筑基固本，完善“廉档案”。为进一步提升党风廉政意见回复工作的制度化、规范化、精准化水平，旬邑县纪委监委健全完善领导干部廉政档案，将领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询等情况纳入廉政档案，通过对廉政档案的规范分类、及时更新和动态管理，为党员干部精准“画像”。严格把握政策界限，坚持原则、分类处置，区分不同情况向组织部门提出客观公正的建议，做到有“病”说“病”，不隐瞒、不回避，确保审查对象“廉政体检”结果准确、真实。

联合把关，画出“活画像”。为确保党风廉政意见回复的真实性和准确性，旬邑县纪委监委根据工作安排，启动党风廉政意见审查。由县纪委组宣部牵头，党风室、信访室、案管室、审理室、监察室等相关科室进行联合“会诊”，对拟被选拔任用、晋升职级、评先评优等党员干部在个人重大事项报告、信访举报、受“四种形态”处理情况等方面层层把关，给出意见，经委机关分管领导审核把关，组宣部综合分析汇总后，最后由主要领导审定回复意见，切实做到了协同高效、管理规范、流转顺畅。

落实责任，明确“严要求”。为避免征求党风廉政意见流于形式，旬邑县纪委监委制定出台了《旬邑县纪委监委回复党风廉政意见办法（试行）》，不断规范工作流程，对回复时间、范围、程序、类别、方式等分别作出明确要求，明确职责、严格审查，画好“流程图”，对政治上有问题，廉洁上有硬伤的坚决排除，将信访举报反映、立案审查调查、党纪政务处分及影响期等作为重点核查内容，准确把握干部廉政情况，坚持把好政治关、廉洁关，确保出具的“廉政体检报告”真实、准确、全面、规范。同时，强化工作纪律和保密纪律意识，按照谁审查谁负责、谁签字谁负责的原则，对工作过程中“跑风漏气”、弄虚作假等造成审查结论失实、泄密的，严格实行责任追究。

2023年第一季度，旬邑县纪委监委共回复干部选拔使用、评优评先等方面党风廉政意见226人次，暂缓1人次，提出否定意见5人次。