2022年以来，长武县纪委监委将队伍建设作为首要任务，全方位、多渠道强化对纪检监察干部的自身监督，努力建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

全面提升素质能力。县纪委常委会坚持以政治建设统领自身建设，充分发挥理论学习中心组示范引领作用，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全县纪检监察干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。结合“讲政治、守规矩、转作风、提效能”和“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，全面强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。大力开展“纪监铁军锻造工程”，分层分类开展全员培训，“菜单式”设置培训内容，通过青年干部座谈会、公文写作大赛、业务知识考试等活动，切实转变工作作风、提升履职能力。2022年以来，共举办各类培训班23期，参训2300余人次，轮岗交流干部6人次。扎实开展了为期3天的纪检监察干部封闭培训班，邀请市纪委分管领导及室部负责人来长授课，实实在在带动纪检监察干部能力水平的整体提升。

完善健全内控机制。教育引导全县纪检监察干部自觉接受最严格的监督和约束，打造可亲可信可敬良好形象。截至目前，共开展干部作风监督3次，有力推进了干部作风转变，坚决防止“灯下黑”。制定印发干部监督工作要点，为干部监督工作提供了基础遵循。紧扣纪检监察干部年度目标责任考核要求，切实发挥考核的“指挥棒”作用。自觉接受外部监督，召开第二届特约监督员聘任会议，聘任18名特约监察员，有效发挥参谋咨询及舆论引导作用。

稳妥有序开展县监委向县人大常委会报告专项工作。成立了专项报告工作专班，制定了任务清单和时间表，扎实推进各项准备工作。在报告起草、修改过程中，专门召开了案后整改质效专项调研座谈会，班子成员分头开展专题调研，严格按照要求依法依规、稳妥有序做好报告专项工作。建立与县人大常委会沟通对接、专项工作涉及部门工作会商协调等机制，广泛听取相关部门、特约监察员等各方面意见。特别是针对县人大常委会审议意见制定了落实分工方案，明确了落实举措，并逐一明确责任领导、牵头和责任单位、完成时限。