2022年以来，泾阳县纪委监委以作风建设专项行动为抓手，深入贯彻落实全省市县纪委书记培训班精神，对照全省县（区）纪委监委工作规范运行要求，通过建立可量化操作、针对性强的考核体系，促进纪检监察干部勇于担当作为、敢于创先争优，有力推进各项目标任务的落实落地。

科学设置指标，构建全覆盖考核体系。考核既要体现公平公正性，又需具备客观实操性。泾阳县纪委监委征求多方意见建议，经过慎重考虑研究，将月考核指标分为共性和个性两个部分，共性指标包括宣传报道、参学参训、日常考勤等内容，个性指标主要聚焦于监督检查和审查调查工作。党风政风监督室、案管室、组织部、办公室对各自督导业务领域细化考核办法，分别对被考核单位打分后交组织部汇总。月考核将镇（街道）纪（工）委、县纪委监委机关、派驻机构全部纳入考核范围，实现考核对象全覆盖。

量化评分标准，突出差异化考核制度。月考核实行百分制，其中监督检查、审查调查、宣传报道、参学参训、日常考勤权重分别为30%、30%、25%、10%、5%，此外参与单位中心工作为加减分项目。根据业务差异，将考核对象分为镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组、纪检监察室和综合科室四大序列，序列内部可进行横向评比排出名次。同时结合“室组地”联动模式，还可通过纵向评比将四个协作区排出名次。如此既能推动各部门聚焦主责主业干好本职工作，又能促使协作区内部加强团结协作，充分发挥“室组地”联动作用。

用好考核结果，展现“指挥棒”导向作用。次月15日前，月度考核结果在全系统范围内进行公示，分管领导根据考核结果，采取个别谈话、会议点评等方式，对协作区内纪检监察干部提出意见建议，对照成绩短板及时调整工作思路，确保目标任务完成的质效。同时，月考核结果与年终干部选拔任用、评优评先相挂钩，使愿干事、敢干事、能成事的部门及同志得到褒奖鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的受到警醒教育，充分激发干部干事创业积极性，营造比学赶超的工作氛围，致力于打造一支业精技强的纪检监察精锐之师。