近年来，淳化县纪委监委聚焦干部管理监督体系建设，牢固树立“严管就是厚爱、监督就是保护”理念，坚持把干部监督管理抓在经常、融入日常，着力加强对纪检监察干部的监督管理。

信任不能代替监督。该县纪委监委严格落实领导责任和工作责任，由县纪委书记、监委主任直接分管，县纪委副书记、监委副主任协助分管。坚决扛起第一责任人职责，常态化加强对纪检监察干部的管理、教育、监督。坚持每年至少专题研究一次干部监督工作，每年与班子成员、内设机构、派驻（出）纪检监察组负责同志至少进行次谈心一谈话，并做到全覆盖。严格执行“打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告报备制度的六条措施”，要求干部遵守“如遇相应情况依规依纪报告报备”的纪律要求，对重点岗位工作人员进行提醒教育，从根源上制止跑风漏气现象。2022年，共受理打听干预问题线索2人。

规范抓好制度落实。严格执行县（市区）纪委常委、监委委员和镇纪（工）委书记问题线索、纪检监察干部问题线索月报和打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事月报制度，每月20日按时向市纪委监委干部监督室上报全县纪检监察干部线索处置情况，切实做到下情上达，推动工作开展。同时聘请第二届特约监察员11名，建立健全纪检监察干部个人有关事项报告制度，动态更新45名纪检监察干部廉政档案，实行“精准画像、精准监督”。

针对纪检监察干部站位不高、能力不足、作风不实、担当不够等问题，下发《关于在全县纪检监察系统中开展年轻干部廉政教育“五个一”活动的通知》，组织纪检监察系统党员干部在安吴青训班革命旧址开展“传承红色基因，弘扬廉洁文化”主题党日活动，带领党员干部重温入党誓词，让纪检监察干部接受了一次爱国主义精神洗礼，品尝了一桌丰富的红色理论大餐。同时，下发《关于对全系统纪检监察干部作风问题进行自查整改的通知》，扎实开展全县纪检监察干部教育管理监督工作,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,教育纪检监察干部树立廉洁修身、诚信守法、勤俭正直、忠于职守的思想观念,提高思想道德素质,促进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

同时，积极开展纪检监察干部家访活动。以“人人受访、逐级家访、全部覆盖”为原则，采取分级方式进行。主要围绕“送问候、讲表现、听意见、询家风”四项内容，为干部家属送上《致全县纪检监察干部及家属的一封信》，深入了解干部的家庭状况和“八小时之外”的情况。组织签订家庭助廉承诺书，广泛听取家属的意见建议。同时，对家访发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，警示提醒。

“下一步，我们将进一步建全完善内部监督制约机制，严肃查处跑风漏气、执纪违纪等问题，形成常态长效的干部监督格局，打造一支可亲可信可敬的纪检监察铁军。”县纪委监委主要负责人说。