近年来，兴平市纪委监委坚持刀刃向内，不断构建完善自我监督体系，强化自我约束，提升监督质效，从严从实加强自我监督约束，为全市纪检监察干部扣紧“风纪扣”，坚决防止“灯下黑”。

“明规矩、强约束，把权力关进制度的笼子，是对纪检监察干部最大的保护。”该市纪委监委干部监督室有关负责人表示，为从严立规矩树导向，市纪委监委坚持用制度管权管事管人，制定印发《兴平市2022年纪检监察干部监督工作实施方案》《兴平市纪检监察干部监督管理工作办法（试行）》等有关文件，建立奖惩分明的干部监督工作机制，对举报处置、审查调查、巡视巡察、组织纪律等方面明确列出“红线”清单，规范纪检监察干部的工作纪律和行为操守。

“我们将一体推进‘三不腐’融入日常干部监督工作，从具体业务入手，抓紧内外部监督，筑牢‘防’的堤坝。”该市纪委监委相关负责人说道，为抓好纪检监察干部的日常监督，干部监督室对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒。同时，持续加强纪检监察干部社会交往方面的监督，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部良好形象。

此外，该市纪委监委始终坚持把纪律教育贯穿纪检监察工作始终，不断加强思想引领，强化警示教育。通过开展“书香机关▪清风荐读”主题朗读等活动,引导干部在学习中不断怡心养性，涵养清廉本色；通过观看警示教育片、剖析违纪违法典型案例等方式，深入开展对照检查、问题整改、分析原因、弥补漏洞等工作，进一步筑牢纪检监察干部思想道德防线。

推动纪检监察工作高质量发展，关键要有一支高素质的纪检监察铁军。兴平市纪委监委将持续强化日常监督，努力建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，不断推动纪检监察事业高质量发展。