近年来，永寿县纪委监委将加大严管严治锻造堪当时代重任的高素质纪检监察干部队伍放在突出位置，不断强化政治引领、制度建设、内部控制、警示教育、谈心谈话、实战实训，以铁的纪律打造忠诚干净担当的铁军。

全员培训深入学。将学习作为解决本领恐慌的金钥匙，全面深化政治理论学习和业务知识学习。印发《关于做好2022年纪检监察干部全员培训工作的通知》，坚持周一“例会”、周三“夜校”学习制度，并分级分类开展“菜单式”“小课堂”、知识竞答、以考促学等培训活动，2022年举办三天以上脱产培训2期，干部夜校5期，每周一讲9期，业务知识考试15期，切实“补短板、强弱项”，为纪检监察干部“充电赋能”。

完善制度堵漏洞。出台《机关内部制度汇编》、制定《纪检监察干部监督工作要点》，健全纪检监察干部报告个人有关事项制度，全面推行集体学习、限时办结、责任追究、档案管理及财务管理等制度。坚持从大处着眼、从小处着手，结合落实监督执纪规则，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、监督管理等进行了细化，严格执纪审查工作规程，保障监督执纪问责权力规范运行。

刀刃向内不卷边。严格执行《打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究办法》，对执纪违纪、执法违法“零容忍”，2022年对2条有关纪检监察干部的问题线索进行了调查处置。建立纪检监察干部廉政档案100余份，签订保密协议20余份，有效推动干部管理严起来、实起来。

警示教育筑防线。拍摄警示教育片《又见万山绿》1部，编印典型案例汇编2期，集中观看《贪利之祸》《背离初心的国企蛀虫》《金融反腐正风纪》《狂“权”末路》等违纪违法典型案例警示教育片4次。开展权王军、米育忠严重违纪违法案警示教育活动，印发实施方案，先后组织召开民主生活会和组织生活会，全体纪检监察干部紧密联系个人思想、生活、工作实际对照自查，深入检视，自我剖析，进一步筑牢思想防线。

立体谈话常提醒。坚持分层谈，“班长”找班子成员谈心，班子成员找室部主任谈心，室部主任找本室部干部谈心，做到干部轮岗和交流必谈、干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈等“四个必谈”，通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头，及时纠正。

实战实训激活力。搭建交流平台，选派业务骨干参加中省市纪委监委审查调查工作，抽调基层纪检监察干部在县纪委监委顶岗轮训，采取跟班提升、跟案学习、上挂下派等方式，对纪检监察干部实施全覆盖的办案轮训，提升办案能力和水平。2022年，委机关3人参加市纪委跟班学习，12名乡镇纪检监察干部到委机关上挂锻炼，进一步激发了纪检监察干部干事创业激情。