2022年以来，兴平市纪委监委紧紧围绕“清廉兴平”建设总目标，以上率下，精心组织，紧扣“严责任、强监督、重治理、常教育” 四大关键环节，推动全市上下作风大转变，效能大提升。

以“严责任”促抓落实。制定《全面从严治党“两个责任”贯通协同一体落实工作规定》《2022年兴平市委全面从严治党主体责任清单》《领导班子成员“一岗双责”责任清单》等文件，压紧压实第一责任人责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。制定《监督助推效能提升行动工作方案》《2022年党风政风监督工作要点》，围绕中、省、咸以及市委市政府重大决策部署和各项中心工作、阶段性重点任务，紧盯贯彻落实新发展理念、疫情防控等5方面22项重点工作开展常态化监督11轮次，发现并推动整改问题49个，查处形式主义官僚主义问题8个，党纪政务处分8人，第一种形态教育提醒1人，全力解决落实上级重大决策部署抵触推诿、“中梗阻”现象和庸懒散浮拖、腾挪闪避绕等问题。

以“强监督”促防风险。印发《四风监督员管理办法》，聘请两代表一委员、媒体工作者、小微企业代表等“四风监督员”40余名，实现党内监督和其他监督贯通融合。印发《干部作风监督百名纪检监察干部联百企活动方案》，安排全系统100名纪检监察干部包联100户企业，制发“连心卡”300余张，实现监督前移，着力解决少数党员干部存在的“慢作为、不作为、乱作为”和“吃拿卡要、推脱绕虚”等问题。编印《兴平市廉洁风险防控工作手册》，将全市59个职能部门和969个内设科室（基层单位）划分为高、中、低三个廉洁风险等级，实施三色预警机制，督促加强对“关键少数”和“重点岗位”的监督管理。制作推出兴平市党员干部作风建设“即时拍”监督举报平台，拓展便捷、直接的全民监督网络渠道，营造驰而不息纠正“四风”的高压态势。

以“重治理”促转作风。制定《兴平市违规发放领取津贴补贴问题专项整治工作方案》，成立自查排查核查，监督检查、问题线索处置等两个工作专班，对全市各级各部门十九大以来发放津贴补贴情况进行深入自查排查、监督检查。结合不同节日特点，紧盯节礼背后“四风”问题、易发多发的顽瘴痼疾等监督重点，组织对全市13个乡镇72家单位开展节假日期间专项监督检查5轮次，向相关负责人反馈并督促整改问题70余个，核查存疑公款消费问题发票15张。紧盯关键少数、重点领域、重要岗位，制定《加强作风建设专项行动监督》等系列方案，对全市教育医疗、涉水涉企等11个重点民生领域深入开展专项治理，对各级各部门落实作风建设职责情况进行常态化监督，严肃查处隐藏在行政审批、生态环境等领域内的“四风”和腐败问题。

以“常教育”促树新风。坚持廉政教育与廉政文化建设齐头并进，打通纠、树之间的内在联系，把“纠”的成果更好地转化为树立新风﹑弘扬正气的综合效能。制定印发《兴平市党员领导干部“十四个”务必》《兴平市党员干部“十四条”禁令》，梳理汇编《兴平市作风建设专项行动警示教育典型案例汇编》《重要岗位干部违纪违法典型案例摘编》等系列宣传读本，突出同级同类不断强化以案促改和警示教育。编印《中央八项规定精神中省市相关文件选编》，制定违反中央八项规定精神10类58条负面清单，为全市党员干部划清红线底线。广泛开展廉洁朗诵献礼“七一”活动，廉洁家风教育活动，组织各级各部门参观廉洁书画展等活动，做强“清廉品牌”，以“春风化雨、润物无声”的方式找准“廉”元素与本地特色文化载体的契合点，广泛培育廉政文化之花，为筑牢“不想腐”的思想堤坝写下生动注脚。

近年来，兴平市纪委监委查处违反中央八项规定精神问题13起，处理干部28人，党纪政务处分9人，点名道姓通报曝光典型案例4起，充分发挥了监督保障执行、促进完善发展作用，有效遏制了侵害群众利益问题的发生，全市干部作风持续向好向善，人民群众的认同感不断提升。