为切实把牢干部选拔任用“廉政关”，杜绝“带病提拔”“带病上岗”，兴平市纪委监委严格落实从严管理干部要求，突出政治监督，严明组织纪律，持续加大对干部选拔任用工作的监督力度。

严格程序监督。全市干部选拔任用工作开展时，市纪委监委坚持抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志参加考察工作，从民主推荐、民主测评和计票、考察谈话、任前公示等环节进行全程监督，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。

严格廉政审查。对选拔任用的干部，市纪委监委坚持客观公正、实事求是的原则，结合廉政档案及日常表现，规范出具党风廉政意见回复，严防干部“带病提拔”，增强干部选拔任用的严肃性。

严格监督关口。为进一步增强选拔任用干部的廉洁自律意识，市纪委监委通过开展任职前廉政谈话，提醒干部在新的工作岗位上要谦虚谨慎、奋发有为，时刻保持“廉洁意识”，自觉筑牢思想防线、夯实道德底线、把握交往界线、远离党纪国法高压线。

今年以来，市纪委监委机关共抽调24名干部开展考察（考核）工作，参与全市科级干部试用期满考核2次、考核51人次，参与市推人大代表考察22人次，参与公务员（事业单位职员）职级晋升考察47人；抽调7名干部参与事业单位招录招考全程监督；审查回复党风廉政意见51次，涉及党员领导干部764人次。