“希望你们在新的岗位上讲政治讲大局讲奉献，带头严以律己，坚决执行好上级政策，端正行风，带头纠正不正之风，自觉接受党和人民的监督。”近日，渭城区纪委监委驻区教育局纪检监察组组长对3名新任校长进行廉政谈话并提出工作要求。

近年来，渭城纪委监委坚持监督关口前移，把谈心谈话作为践行监督执纪第一种形态的重要抓手，将其作为开展日常监督的重要举措，压紧压实责任，督促干部担当作为，实现对党员干部经常性的政治体检，筑牢廉洁自律思想防线。

坚持分层分类，精准开展谈心谈话，针对“一把手”关键少数开展个别谈话，通过建立领导班子成员全覆盖个别访谈、部门领导和重要岗位干部定期提醒谈话等机制，按照干部管理权限，分层次、分类别进行谈话，了解相关部门责任落实、干部队伍建设、重点工作推进情况等，强化对“一把手”权力的监督制约。

坚持以实事求是，重点围绕谈话对象的思想、工作、作风和廉洁自律四个方面开展，把问题谈到“点”上。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题、对群众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分的,及时进行提醒谈话，积极教育引导，做到防微杜渐。同时。加强跟踪问效避免“一谈了之”，对谈心谈话过程中发现的苗头性倾向性问题，督促被约谈人认清问题、限时整改，对整改情况进行“回头看”，对屡教不改，符合规定从重、加重情形的，从严从重处理。

坚持逢提必谈，由区纪委监委主要领导以集体谈话和个别谈话相结合的方式，在思想态度、作风建设、廉洁自律、家风家教等方面对新任职干部提出要求，督促新任职领导干部迅速转变角色，提高廉洁从政意识，切实履行“一岗双责”，带头遵守廉洁自律有关规定，始终保持清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。为新任职党员干部履新扣好“第一粒扣子”。

坚持常长结合，开展“蹲点式”谈心谈话工作，收集整理在专项督查、巡察监督中发现的问题，结合日常监督情况，从履行全面从严治党主体责任、工作作风、廉洁自律等方面开展谈心谈话，并倾听干部对纪检监察工作的意见建议，及时发现、解决苗头性倾向性问题。同时，把谈心谈话作为监督和关爱党员干部的抓手。通过经常性的谈心谈话，及时掌握了解被谈话对象思想、工作和生活中遇到的困难等情况，把党组织对党员干部的关爱体现在谈心谈话中。

“我们将谈心谈话开展情况列为年度党风廉政建设责任制检查考核、日常执纪监督、区委巡察的重点内容，检查结果作为重要评价依据，持续发挥谈心谈话的防微杜渐作用，提升监督质效。”区纪委监委党风政风监督室负责人表示。