为助力年轻干部健康成长，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，旬邑县纪委监委多措并举，从严从实加强对年轻干部教育管理监督，确保年轻干部能经受风险考验、行稳致远，走好新时代的长征路！

政治监督挺在前。始终坚持把政治监督摆在首位，把“两个维护”作为根本任务，把遵守政治纪律、政治规矩情况作为监督重点，贯穿于日常监督、审查调查、巡视巡察、派驻监督全过程各方面，紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，通过参加民主（组织）生活会、明察暗访、个别约谈、信访举报受理、线索处置等措施，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题，督促年轻干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

廉洁教育抓在手。始终把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓,一方面结合旬邑实际，立足马栏革命纪念馆、关中分区旧址、红二十六军军部旧址等红色教育基地，不断巩固拓展党史学习教育成果，定期组织党员干部现场学习,引导年轻干部牢记初心使命，赓续红色血脉，传承好廉洁风范，同时以廉政文化一条街、廉政文化广场、“旬邑好家风”为载体，创新开展廉政文化“十进”活动（进机关、进企业、进农村、进社区、进校园、进家庭、进景区、进医院、进项目、进“两新”），以廉洁文化浸润人心，引领社会风范。另一方面紧盯年轻干部上好“纪法课”，日常教育加强党章党规党纪、宪法法律法规教育，着重将近年来年轻干部违纪违法案例作为教育重点，督促年轻干部以案为鉴，时刻警醒，进一步端正价值追求，提升政治定力。同时紧盯“关键少数”，2022年以来组织开展新任科级干部任前廉政考试、任前廉政谈话33人次，促使新任职领导干部进一步从思想和心灵深处受到教育和警醒，筑牢廉洁自律纪律“红线”。

日常监督把好关。坚持严管厚爱，聚焦党组织、党员干部中长期存在的问题，高度警惕近年来违纪违法行为呈年轻化的问题，一方面紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点加强监督，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，对查处的年轻干部违纪违法问题严肃查处，并将年轻干部违纪违法案件作为“活教材”，对典型案例进行系统分析、总结特点、剖析原因，扎实开展以案促改、以案促治，以身边事教育身边人，促使广大年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。另一方面，持续以政治监督统领日常监督能力，不断强化日常监督的政治效果，综合运用督查督办、专项检查、专项整治、列席会议、听取汇报、情况通报等监督方式，探索“蹲点式”“体验式”等监督方法，坚决预防和遏制年轻干部违纪违法现象的发生。同时，用好纪检监察建议手段，针对监督执纪执法中发现的机制制度漏洞，督促相关单位建章立制、堵塞漏洞，织紧扎密制度笼子，从根源上进行防治。

下一步，旬邑县纪委监委将继续加强对年轻干部的教育管理监督，多措并举，不断强化年轻干部的政治历练、思想淬炼、专业训练，在严管厚爱中激励年轻干部们踔厉奋发、笃行不怠，不负党和人民期待，扛起砥柱中流之使命担当，奋力谱写旬邑高质量发展新篇章。