近年来，渭城区文汇路街道纪工委把加强自身建设摆在重要位置，聚焦主责强担当，不断提高履职能力，以更硬素质、更实作风发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

强化理论武装，实现业务素质双提升。抓实思想教育，引导纪检监察干部在思想淬炼中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢“自身硬”的思想根基。坚持“学”字为先，思想上充好“电”，按照“缺什么补什么、需什么学什么”的原则，制定学习计划，明确时间安排、学习方式和学习内容，组织街道纪检监察干部深入学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中华人民共和国监察法》等条例法规。积极组织纪检监察干部参加区纪委夜校学习和集中轮训，加强问题线索处置、案件办理、监督执纪等业务理论知识学习，不断提升监督执纪业务水平和办案能力，筑牢履职基础。

规范工作流程，提升监督执纪效能。完善《谈话室管理制度》，严格执行谈话审批登记报备流程，规范使用台账，每周和每月固定向区委纪委监委案管室上报谈话室使用情况；不定期召开线索排查、处置会议，规范处置问题线索，建立信访举报和问题线索台账，确保对每一条线索进行有效落实和管控；结合区纪委监委相关文件要求，根据街道实际，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查调查及案件审理等工作流程及文书进行了规范，提升了线索处置质效及案件办理质量。

优化年龄结构，选优配强干部队伍。“三化”建设以来，纪工委立足解决纪检监察干部能力不足，学历不高，年龄偏大，作用发挥不明显等问题，调整配备街道纪监干部4名，平均年龄由40岁下降至35岁，大学学历以上占比75%，有效增强了队伍活力。同时，结合社区“两委”换届工作，先后配齐13个社区监委会班子成员，社区纪检监察干部达43人，社区党组织纪检委员兼任社区监委会主任、监察信息员，有效推进监察职能向社区延伸，提升社区治理监督实效。

加强自我约束，有效规范权力运行。坚持打铁必须自身硬，从严从实加强自身监督管理，强化思想淬炼，以省市区查处的严重违纪违法典型案例为镜鉴，组织开展警示教育，教育引导街道纪检监察干部加强自我改造、坚守纪法底线。落实“监督者更应受监督”要求，主动接受党内和社会各方面的监督，让权力在阳光下运行，以有力的监督制约保证街道纪监干部权力严格规范行使。