秦都区纪委监委本着用什么学什么、缺什么补什么、需要什么传授什么的思路，坚持问题导向，创新培训形式，推出“情景式+滴灌式+结对式+平台式+专题式”“五式”练兵计划，加大纪法培训、技能培训、实战培训、综合能力培训力度，着力打造一批提笔能写、上台能讲、遇案能办、难事能干的纪检监察干部。

一是情景式培训身临其境。纪检监察业务知识内容丰富、涵盖面广，为了让干部熟练掌握，一改往日单一的培训方式，探索推出“情景式”培训，创新课堂形式为机关干部“加餐”聚能，以“上访户刘某为子讨薪无果后，要求纪委介入调查驻法院纪检监察组”为原型，撰写剧本《访客有“理”》，全面还原信访受理、诬告陷害、分级受理等各项工作程序和流程，让干部在模拟中感悟角色职能，让干部在角色中理解工作职责，让干部在实战中掌握业务知识。

二是滴灌式培训精准点穴。为提高培训针对性，转变教育培训“台上念、台下听、过后忘”的模式，改变以往“上大课”的形式，精准“开小灶”，根据不同层级、不同岗位、不同类别的纪检监察干部，开设不同课程，有针对性地开展精准培训。为新进纪检监察系统的干部开设“90后”课堂，让他们更好、更快成长；为纪检科室干部推出“设备使用现场教学”，让他们更规范、更熟练使用各种仪器设备；为纪检监察系统信息宣传工作组建“小分队”，让他们资源共享、互动交流。

三是结对式培训以老带新。建立完善常态化结对体系、动态化管理模式、精准化培训目标为抓手，充分发挥“传帮带”作用，推出“以老带新、结对练兵”，通过“面对面”确立帮学关系、“一对一”制订学习计划、“心贴心”开展全面指导、“实打实”进行考察考核等举措，纪委监委机关“老兵”“新兵”34人次成功结对，手把手传授信访接访、监督检查、调查取证、审查谈话、公文撰写等技能，言传身教传经验、教方法，让老兵在结对中进步，新兵在结对中成长，推动年轻干部迅速进入角色、适应岗位。

四是平台式培训实战练兵。采取日常竞赛＋动态考核方式，打造年轻干部多元比拼擂台，提倡年轻干部同台比拼、同场比武，以赛促学、以学促干。开展“争第一、创唯一、作标杆”专题演讲比赛，年轻干部以铿锵有力的声音、真情质朴的语言、生动鲜活的事例，声情并茂地讲述秦都纪检人工作中的所思、所悟、所获；开展“庆祝建党100周年暨纪检监察知识竞赛”，比赛环节包括个人必答、队伍必答、抢答等，比赛内容涵盖党史理论知识、纪检监察理论知识等内容，环节多样、形式趣味、内容丰富。针对年轻干部实践欠缺的问题，坚持“走出去练兵”，先后选派15名年轻干部到留置基地轮值安全员，全程体验案件查办过程，实地感受审查调查的专业性、严肃性，感悟突破案件的方法技巧。

五是专题式培训缺啥补啥。强化训前问需机制，制定培训计划前，开展全面摸底调研，广泛征求意见建议，摸清摸准干部“能力现状”，建立“点课”机制，制定专题培训计划。组织开展《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等法规条例专题培训；开展全国“两会”精神、咸阳市第八次党代会精神、八届咸阳市纪委二次全会精神等重要会议精神专题培训，确保纪检监察干部及时掌握最新工作安排部署及要求，保障纪检监察工作始终坚持正确的政治方向，始终准确把握在党的自我革命中的职责任务，始终全力保障服务大局。