去年以来，旬邑县纪委监委突出抓好年轻干部教育培训，不断提高年轻干部政治理论素养、党性觉悟修养、业务能力本领、纪律工作作风，进一步提升干部拒腐防变能力。

通过组织周工作例会、纪检监察系统全员培训、干部夜校、谈话过程“情景模拟”、知识考试等方式，使干部在学习中增长知识、在实践中学会应用，在总结中提升工作经验，达到学用结合、互促互进、融汇贯通的学习效果。

同时，强化对年轻干部管理监督，增强纪律制度刚性约束。通过召开自查剖析会，深入查找个人思想、工作、作风等方面存在的突出问题，相互提出点评意见，跟进措施整改。对工作中出现的履行职责、工作作风、勤政廉政等方面苗头性、倾向性问题及时进行谈心谈话，抓早抓小常提醒，防止小错酿成大错。此外，通过组织干部观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，帮助年轻干部分辨“雷区”和陷阱，引导其筑牢拒腐防变思想防线。

为进一步充实纪检监察干部人员力量，县纪委监委坚持将从严加强纪检监察干部队伍建设放在全局工作重要位置，精心谋划部署，研究制定相关选人用人工作机制，严把干部“入口关”，以“德、能、勤、绩、廉”作为干部综合素质考察过关标准，通过择优选调、公开招录、考察调入等方式，将年轻优秀干部不断补充到纪检监察队伍中来。针对年轻干部社会阅历、基层锻炼相对不足等情况，县纪委监委建立以老带新、人才培养机制，不断提升年轻干部监督执纪、线索处置和文字写作能力，帮助年轻干部在严管厚爱中快速成长。大家纷纷表示，2022年将继续鼓足干劲、再接再厉，努力在各自工作岗位上尽职尽责、奉献青春、贡献智慧，以优异成绩为纪检监察工作高质量发展贡献力量。

至目前，年轻干部参与干部夜校24期、情景模拟6期、全员培训7期、专题培训8期，接受培训近1100人次。