近年来，兴平市纪委监委积极探索建立完善“八小时外”监督管理机制，逐步形成组织、家庭、社会共同参与、内外共治的监管模式，有效织牢织密“八小时外”监督网络，着力打造忠诚“铁军”队伍，为履行好新时代纪检监察职责使命提供坚强保证。

扩大监督范畴，确保监督无死角。针对一直以来“八小时外监督”主体模糊的问题，坚持挺纪在前，紧盯重点岗位和关键环节，聚焦党员干部“八小时外”监督管理，从严规范和约束党员干部“八小时外”的行为活动，把监督从工作圈拓宽到“朋友圈”和“生活圈”，扎紧“八小时外”监督“篱笆”，让“八小时外”不再成为监督盲点。对“信、访、网、电”等受理党员干部“八小时外”违规违纪违法的信访举报，及时进行处置，让群众成为监督党员干部“八小时外”行为的“千里眼”“顺风耳”。强化巡察监督，在开展巡察工作时，向服务对象和单位党员干部了解领导干部“八小时外”生活、社交等情况。

创新监督方式，形成共治“内外合力”。市纪委监委创新监督执纪方式，综合运用专项监督、舆论监督等方式，变被动监督为主动监督，形成常态长效监督合力，确保监督全天候、无死角、全覆盖。同时，突出领导干部之间互相监督，督促自觉净化八小时外的“三缘三圈”，阻断权力向“八小时外”转移；强化专项监督，定期不定期在相关娱乐场所,高档酒店等进行明察暗访，了解党员干部“八小时以外”在公共场所的动态，及时发现违纪苗头，有针对性地做好预防工作。此外，加强媒体监督、群众监督，充分发挥家庭助廉工作，推动有效预防“八小时外”的廉政风险。

健全监督体制，加大监督约束效力。为进一步加强党员干部“八小时外”监督，市纪委监委建立健全制度规范，确保监督落到实处。建立干部“八小时外”信息沟通机制、重要情况报告制度，严格落实党员和国家公职人员操办婚丧事宜报告制度，持续推进党员领导干部个人有关事项变更情况、因私出国境等及时报告机制，督促党员领导干部带头移风易俗。严格谈心谈话工作制度，坚持严管厚爱原则，在重要事项、重要节点对重点人员进行谈话提醒。建立明查暗访制度。发挥特约监察员作用，组成检查组在重要时间节点、重要地点进行明察暗访，同时，常态化监督检查中央八项规定及其实施细则精神落实情况，既防“旧病”复发，又治隐形变异。