为加快年轻干部“新兵”角色转换，缩短年轻干部“成长期”。武功县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，坚持“选拔、培育、任用、管理”干部培养方式，打造政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

多举措选拔，确保纪检监察干部“有力量”。进一步解放思想，扩大视野，放眼各条战线、各个领域、各个专业，充分利用年度考核和监督检查之机，采取单位推荐、实地考察的方式，多渠道、多角度、多层次发现识别优秀年轻干部。截至目前，武功县纪委监委通过省考招录、遴选等方式共吸纳优秀人才40人。

多方位培育，确保纪检监察干部“有能力”。武功县纪委监委聚焦专业化能力提升，按照“干什么学什么”的要求，从新入职纪检监察干部培训的“点”，延伸到所在室部或纪检组的“线”，最后全覆盖到机关、派驻（出）机构的“面”，制定了详细且具有针对性的培训计划，全面提升纪检监察干部实战技能。截至目前，武功县纪委监委开展纪检监察干部夜校培训20期，纪检监察干部脱产培训3期，审理、办案安全等专题培训5期，累计培训2700多人次。

多指向任用，确保纪检监察干部“有活力”。武功县纪委监委始终坚持选好育好干部的同时，要下足绣花功夫，用好管好干部。以所在单位对干部的综合点评为基础，以考察谈话为参考，结合干部年度考核等内容，形成对干部的综合评价，并将其运用到干部任用过程中，实现人岗相适，激发干部干事的活力。

多方面管理，确保纪检监察干部“有作为”。好干部是选出来的，更是管出来的。武功县纪委监委制定《武功县纪委监委工作人员考核实施细则（试行）》，一方面强化内部管理，落实自我监督，严防“灯下黑”；另一方面切实关心关怀干部健康，将关心关爱纪检监察干部工作落实落细。不定期与纪检监察干部开展谈心谈话，全面了解掌握纪检监察干部的思想政治、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况。监督纪检监察工作在问题中整改，纪检监察干部在实践中锻炼，在锻炼中提升，开启纪检监察工作高质量发展新篇章。