今年以来，兴平市纪委监委以开展业务培训、严格干部监督管理、健全干部考核机制为主要抓手，切实提升纪检监察干部履职能力，着力锻造一支敢于善于斗争的纪检监察“铁军”。

多举措开展业务培训。采取集中轮训、夜校集训、专家授课、骨干讲学等方式，举办履职能力提升班3期，组织参加上级业务培训班5期，开展业务微课堂15期，实战演练1期，专项培训1期，知识测试2次，坚持每周五开展党史学习教育专题学习，全力提升干部精准履职能力，形成常态化学习氛围。充分发挥以老带新、以强带弱作用，有计划安排年轻干部、基层干部参与重要案件审查调查，在实战中学习工作技巧、办案思维，提升实战练兵效果。按照市委组织部干部培训工作的要求，积极组织纪检系统干部参加并完成陕西干部教育网络培训的学习。

严格干部监督管理。紧扣监督第一职责，以“三化”建设为抓手，市镇两级“三化”建设同步推进，通过聚焦监督重点、拓宽监督范围、改进监督方式、创新监督机制等举措，有效提升干部监督工作规范化、精准化水平，锻造铁军，不断深化纪检监察工作实现高质量发展。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，编印《兴平市纪检监察干部监督工作规定学习口袋书》，进一步督促全市各级纪检监察干部在强化自我监督上、自我约束上做表率，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，确保执纪执法权受监督、有约束。印发《兴平市2021年纪检监察干部监督工作实施方案》，紧扣新时代纪检监察干部队伍建设面临的新形势新挑战，强化对权力运行的监督制约。

健全干部考核机制。建立审查调查、信息宣传月统计、季考核制度，实行干部积分制管理办法，机关室部、派驻组、镇（街道）纪委分别考核排名，奖优罚劣，对工作推动有力、成效显著的干部优先提拔使用，对连续排名靠后的进行约谈、调离岗位。今年以来，下发审查调查工作快讯10期，信息宣传通报10期。